在結構化面試答題中，由於測評要素具有一定的客觀性，所以在面對不同題型的時候我們有一些固定的、規律性的思路可以讓我們很好地把握住答題的條理性與全面性，在剛開始面試備考的時候記牢這些思路是必要的。但是俗話說「物極必反」，很多同學在把握思路之後並沒有對思路的具體內容進行個性提公升，以至於出現「鐵打的模板流水的題」的現象，答什麼都用一套內容。這樣一來，既無法體現比別人高出一籌的能力，又無法打動考官，甚至會因為考官「反模板」的要求而導致低分。
下面我們以面試中最重要的綜合分析題為例，談談如何避免把思路變成模板。
案例：一些**部門針對公務員在工作期間出現的「庸、懶、散」現象出台問責制度，對此請談談你的看法？
陣亡答案：
對於這個問題我認為應該辯證看待。一方面，這種問責制度的優點在於……，另一方面，問責制度的缺點在於……。因此我認為，出台問責制是有利有弊的。
點評：治理庸懶散利國利民，居然還能分析出弊端來，到底是支援啊還是反對啊？很明顯，一分為二不等於各打五十大板。
高分答案：
對於這個問題，我認為出台問責制度治理公務員「庸、懶、散」的現象，既有利於樹立機關單位的良好形象，又有利於提高機關單位的辦事效率，具有十分積極的意義。……當然，對於這樣的乙個政策，我們也應該看到，如何避免政策成為「一陣風」而流於形式是十分重要的。……
復活詳解：
面試綜合分析的測評要素重在測查考生「多角度把握問題」的能力，因此，運用辯證分析法從正反兩方面看問題是乙個很好的思路。但問題在於，對於具體的問題還要看清楚主要矛盾是什麼，爾後再決定是以積極看待為主還是以消極看待為主。看問題要注意兩點論和重點論的統一，這樣才能向考官亮明自己的態度，回答對策時也能夠更加具有針對性。
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