為了加強服務區內部管理，嚴明紀律，提高服務質量和效率，根據公司檔案要求及《服務區管理制定彙編》，結合本停車區的實際情況，特制定本（暫行）規定。
一、本制度適用於各部門所有員工
二、著裝制度：
1、服務區所有員工上班期間都應統一著工裝。
2、儀表儀容端莊（不化濃妝、掛耳環、戴項鍊、留長須、留長髮、染異色頭髮等）。
3、工號牌、微笑牌配戴齊全。
二、衛生保潔制度：
1、服務區各部門都應搞好全區公共場所、經營場所的衛生清潔工作。做到無衛生死角。
2、各部門根據工作性質都應制定本部門衛生管理制度。都應嚴格按照標準進行打掃。
3、綜合部每週都要帶領各部門進行衛生大檢查及抽查，每月最少不得低於5次。各部門經理每天都要對本部門自行進行檢查。
4、宿舍衛生應嚴格按照衛生評比標準，做到乾淨、整潔、舒適。
三、請銷假制度：
1、請假一律實行請銷假條審批制度，員工除規定的正常休假時間外，沒有特殊情況原則上不允許請假。
2、請假批准許可權：員工請假2天內（含2天以內）由各部門經理審批，2天以上由服務區經理審批。各部門負責人因事請假都由服務區經理審批。
3、請假條一律交由綜合部備查，除規定的正常休假時間外請假一律按天數在當月工資中扣除。
4、凡請假者必須經主管經理獲准後方可離開崗位，否則按曠工論處，擅離職守或請假逾期不歸者，將根據情節輕重進行處罰。
5、員工正常休假由各部門經理根據工作實際情況進行安排審批，並報綜合部備查。
6、服務區如遇特殊情況，需準時取消所有人員休假，由綜合部臨時通知各部門。
7、員工離區，服務區所有員工離區都應由部門經理批准，並書寫離區單方可離區，離區時間一次不得超於3小時，一周內離區不得超過兩次。離區程式：由本人填寫離區單→交部門經理簽字→交當天值班保安開放員工通道→當班保安將離區單交綜合部備檔→離區人返回時到綜合部銷假。
四、考勤管理制度：
1、考勤內容
（1） 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經准假而不到班者，均為曠工
2、考勤須知
（1）員工不准遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，並處罰款50元。
（2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%工資。
（3）曠工
（4） 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，並處罰款50元。
（5）綜合部進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律及程式
（1）每天上午7：30分由綜合部對全區員工進行點名。
（2）服務區管理人員嚴格執行簽到制度，綜合部並設定專人做好出勤記錄。
（3）各部門考勤由本部門經理每月底審核簽字後報服務區綜合部彙總。
（4）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
（5）不得以任何理由替他人簽到，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次，並處罰款50元。
（6）不准刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。
（7）私自塗改考勤記錄，給予記過處分。
（8）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。
將臺停車區
二〇〇九年六月
勞動紀律管理制度
員工行為守則 總則制定目的 有法不依，無法保證管理系統健全 無法可依，難以形成統一規範管理。為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用範圍 電氣股份 所有員工。權責單位 1 辦公室負責本守則制定 修改 廢止的起草工作。2 總經理負責本守則制定 修改 廢止的核准。3 辦公室為本...
勞動紀律管理制度
勞動紀律及獎懲制度 為了明確各部門在勞動紀律管理中的職責，規範全體員工的勞動行為，維護企業正常的工作秩序，保證公司各項目標任務的順利完成，保持企業和諧穩定發展，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。第一章總則 1 自覺遵守國家的法律法規，...
勞動紀律管理制度
篇一 公司勞動紀律管理制度 勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全 順利 持續 高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任...