1、員工請假需提前一天按下列規定辦理相關手續，否則視為曠工，但因突發事件不能先行請假的，應迅速向主管、領導報告，並由主管、領導代為辦理請假手續。
2、請假2天（含2天）以內的，報請主管、領導批准。
3、請假3天（含3天）以上的報請主管、領導核准，公司領導批准。
4、請假後執行逾期的，除得到合理解釋並經公司領導批准外，其餘均視為曠工。
5、請假期間，停發有關工資、獎金。
6、請假理由不充分或缺崗後有可能防礙工作者，可酌情不准假，縮短假期或另其延期請假。
員工遲到、早退、曠工的處理
1、遲到或早退的處理，未經履行請假，手續未按常規時間到崗或提前離崗對工作造成一定耽誤的即視為遲到，對遲到或早退者，全場公開通告，每次扣款20元，以此疊加。
2、員工曠工的處理：未經請假批准或假期已滿未經續假而擅自不到崗位的視為曠工，曠工1天扣發2天工資。無故連續曠工達3天或全月累計曠工達5天以上（含5天）公司對其予以辭退，其工資推遲2月發放。
如因以上規章制度不滿自行辭退者，工資推遲2月發放。
公司員工獎懲制度
為調動全體員工積極性，提高工作效率和加強責任感，以獎勤罰懶，獎優罰劣為原則，特制定本制度。
1、全體員工必須遵守公司各項規章制度，認真履行崗位職責，公司以此兩方面為基礎，對員工進行工作考評及實施褒貶。
2、在認真履行崗位職責，完成本職工作基礎上，領取當月基本工資，如出色完成工作任務，且全組員工沒有違反公司規章制度，則當月全組予以獎勵，如所做工作對公司具有突出貢獻，當月予以重獎。反之，，工作如出現失誤，對公司造成一定損失或影響，當月則對其實施處罰，如出現重大失誤，對公司造成重大損失或影響，當月則對其實施重罰，並公開通告。
3、一般獎勵在每人次500元以內，重獎每人次500元以上，一般處罰每人次500元以內，重罰每人次500元—1000元。處罰標準以當月增加，損失產量衡量輕重。
4、三次獲得一般獎勵，則追家一次重獎以資鼓勵，如一年內累計獲得兩次重獎，公司則對其調增月工資標準。一年內三次受一般處罰，則追回一次重罰，如再發生重大失誤，公司則對其辭退。
5、幾種獎罰標準界定
（一）所有獎罰標準都以當月產量衡量；
（二）獎勵標準以完成任務要突出，有的從量化標準可看到，起碼是額完成任務，沒有量化標準的，至少在員工中有較好的反響，具有突出貢獻的，在員工中好的反響更是明顯，有的還有資料表明或看得見摸得著，並且全組員工沒有違反公司規章制度的；
3、懲罰標準以當月產量過低，員工個人原因影響生產組員協調溝通不到位，缺席曠工嚴重，沒有按公司要求進行作業的全組員工處罰，如因個人影響全組，其他組員有權力要求公司對其辭退。
公司員工考勤制度
1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門主管同意。3.周一至週六為工作日，週日為休息日。生產部以實際工作為準，另行安排休息時間 其他部門由各主管自行安排值班人員...
公司員工考勤制度
考勤制度 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一 作息時間 1 公司實行每週5天工作制 周一 周五上班 週六 週日休息 上午 9 00 12 00 下午 13 00 17 00 2 在公司辦公室以外的工作場所 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必...
公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一 作息時間 1 公司實行每月28天工作制 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17 00 2 部門負責人辦公時間 8 45 12 00 12 55 17 10 3 行政部經理 行政管理員 考勤員辦公時間 8 30 1...