小學教師績效考核方案

一、指導思想

為貫徹落實義務教育學校績效工資分配政策，調動廣大教師教書育人的積極性、能動性和創造性，根據《上蔡縣教育體育局義務教育學校績效工資發放實施意見》，結合我校實際，特制訂學校教師績效工資發放辦法。

二、分配原則

1、按勞分配、多勞多得，在充分體現多勞多得的同時，堅持思想領先，大力倡導無私奉獻，團結協助和主人翁精神。

2、公平、公正、公開原則。

3、科學合理原則。

4、實事求是，以人為本原則。

5、堅持多勞多得，優績優酬的原則，重點向教學一線教師、班主任、教研組長、優秀教師和骨幹教師傾斜。

三、發放物件

在編、在崗、在職的義務教育階段的學校教師。

四、績效工資的分配

1、師德【10分2、考勤【20分】

3、工作常規考核【30分4、教育教學成果【40分】五、積分排名分類

六、績差分配

七、教師確認、簽字

八、公示

任集小學

小學教學人員績效工資考核辦法 1 思想道德 20 1 師德規範 10分忠誠黨和人民的教育事業，樹立正確的世界觀人生觀和價值觀，堅持正確的社會主義政治方向。2分遵守教師的道德準則和行為規範，以身作則，言傳身教，做到學為人師，行為示範。2分愛崗敬業，自覺維護社會公德和學校形象，具有良好的教師職業...

一考核指標二加分細則一教育教學比賽交流二其他加分 1 班級流動紅旗一學期累計前6名的記3分，7 12名的記2.5分，13 18名記2分，19名以後記1.5分，3次以下的不記分。班級文化以年級為單位按名次分別記4分 3.5分 3分 2.5分。2 擔任中層幹部記5分，擔任班主任年級組長...

一指導思想為了規範學校管理，提高教育教學質量，促進教師專業化發展，體現素質教育和課程改革理念，充分調動廣大教師的工作積極性，特制定本方案。二考核原則 1.尊重規律，以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性實踐性長期性特點。2.以德為先，注重實績。完善績效...