常張鄉衛生院請銷假制度
為了加強醫院管理,建立健全各項醫院工作制度和工作職責,完善醫院各項工作制度,經院長辦公會研究決定制定我院職工請銷假制度,請各科室認真組織職工學習並貫徹執行。
一、工休假
（一）年休假： 參加工作滿一年（與醫院簽訂聘用合同的人員在醫院工作滿三年） 不滿十年者， 每年休假五天； 已滿十年不滿二十年者年休假十天； 已滿二十年者年休假十五天。
（二）放射假： 參加工作滿一年（與醫院簽訂聘用合同的人員在醫院工作滿三年）的放射工作人員每年可享受放射假 30 天。
（三）休假要求：
1.醫院各科室根據自身的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工工休假必須在 1 個年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。
2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排， 避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。
3.職工有下列情形之一的，不享受當年的工休假： （1）職工請事假累計 15 天以上者； （2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 1 個月以上者； （3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 2 個月以上者； （4）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 3 個月以上者； （5）當年休產假者不享受該年度工休假； （6）由外單位調入本院的職工，不享受當年工休假。
4.凡外出進修、全脫產、半脫產學習三個月以上的，不再享受當年工休假；乙個月至三個月的（含三個月） ，享受全年工休假的一半。
5.凡上半年（7 月 1 日前）退休職工不享受當年工休假，下半年（7 月 1 日後）退休職工可享受當年工休假。
6.曠工一天扣除本人放射假、年休假的一半，曠工二天以上者， 當年不享受工休假。
7.工休假可頂替病、事假。
8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期
六、日）計算為假期。
二、探親假：
（一）職工探望配偶的（500 公里以外） ，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。當年結婚、調動來院及試用期職工不享受探親假。
（二）未婚職工探望父母的（500 公里以外） ，原則上一年給假一次，假期為 20 天。如果工作需要，當年不能休假的職工自願兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為 45 天。上班當年不享受探親假，次年開始享受。
（三）已婚職工探望父母的（500 公里以外） 每四年給假一次， ， 假期為 20 天。
三、病假：
（一）職工請病假者，須經本院門診醫生檢查出具證明並登記。 凡因外出、休假、離開本市而生病者，需有當地醫院急診診斷證明書方可生效，原則上不准用**、帶口信形式請假。
（二）需長期病休的職工，由醫務科牽頭，指定專科醫生作出鑑定，經人事科審核，報請院長批准。
（三）長期病休者，要求上班，仍由醫務科會同有關專科醫生提出意見，由人事科審核，報請院長批准。上班三個月內為試用期，如能堅持上班，可轉為正常工作。否則仍按病休對待。
（四）職工不得借病假，從事經營性工作，否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者按自動離職處理。
四、事假：
（1）事假一般應從嚴掌握，年事假累計超過 30 天者予以待崗處理。
（2）（二）凡當年未休年休假和放射假者，須使用年休假、放射假。
五、婚假：
根據《婚姻法》規定，達到法定結婚年齡、未到晚婚年齡，婚假 3 天（不包括公休日） 。符合晚婚條件的（男 25 周歲、女 23 周歲） 婚假 14 天 （包括公休日） 再婚者可享受法定婚假， 。 不能享受晚婚假。
職工工作不滿一年的不享受婚假。
六、喪假：
職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆） 不幸去世，給予 5 天假期（包括公休日及法定假日） 。
七、產假：
女職工產假按國家規定為 90 天，剖腹產、雙胎增加 15 天，晚育 （男 26 周歲、女 24 周歲）產假為 105 天。如產假期間辦理《獨生子女證》 （105 天以內） ，產假延長 50 天。產假包括公休日及法定假日。
八、計畫生育假：
（1）為保障育齡婦女身體健康和計畫生育的實施，要求已有乙個子女的育齡婦女放置節育環，未放節育環懷孕的，不享受計畫生育假待遇。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假： 1.
人工流產或自然流產休息 7 天；中期（懷孕滿 4 個月以上）終止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日） 。 2.女職工**假每年只可享受一次。
（二）女職工懷孕滿 6 個月後免值夜班，分娩後餵奶時間為 12 個月，每天 1 小時，在哺乳期內免上夜班。
（三）醫院女職工工作不滿一年者不享受產假。
九、休假工資待遇的規定：
1.除事假、探親假不享受假期工資外，其他假（病假、產假、計生假、婚假、喪假）享受日工資的一半。凡假期超過三天者本月不享受獎金。
2.工休假工資照發，獎金按日扣除。
10、請假手續：
（一）各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由和期限，並附相關證明） ，由科主任簽注意見，三天內由科室審批，報醫院人事科登記併發回執交回科室方能生效。 三天以上由科主任簽注意見， 分管院長審批後， 報醫院人事科登記併發回執交回科室方能生效。 七天以上由科主任和分管院長簽注意見後，報院長審批，並由醫院人事科登記併發回執交回科室方能生效。
（二）凡屬下列情況者按曠工對待： 1.不經請假或請假未獲批准，擅自不上班者； 2.請假期限已滿，不辦理續假手續而過期不歸者； 3.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；
十一、以往醫院制訂的休假制度如與本規定有衝突之處，以本規定為準。
十二、本規定自下發之日起施行。
2023年12月31日
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