員工激勵
一、晉公升制度
試用期：1-3個月基本工資：1200元
置業顧問轉正後基本工作：1500元
銀牌置業顧問基本工資：1700元
金牌置業顧問基本工資：1800元
資深置業顧問： 基本工資：2000元時效期：
銀牌置業顧問1個月
金牌置業顧問1個月
資深置業顧問2個月
例：8月晉級銀牌、金牌時效為9月乙個月，資深為9月、10月兩個月，如在失效期內有一月達到本級別標準，順延時效！否則降一級！
當月完成5套並回款70％晉級銀牌置業顧問
當月完成6套並回款80％晉級金牌置業顧問
當月完成8套並回款100％晉級資深置業顧問連續兩期資深置業顧問或連續四期金牌或五期銀牌可晉級銷售主管二、基本任務：
每個月基本任務為3套，提點為2‰（完成任務3套全部2‰）如完成： 1套提點為1
2套提點為1.5
0套扣除獎金200元（試用期和剛轉正除外）製作工牌，上班佩戴各級工牌
3、佣金提點
（以131.21戶型為依據，平均**45萬）1、按揭，交定後7日內交首付辦理貸款，超過7日首付未交者，發放80％，本月未辦理貸款者發放70％！
2、一次性付款，交定後7日內交齊全款！本月未辦理者發放70%！
4、榮譽獎勵
每週評選：頒發榮譽證書！月度和年度獎金獎勵最佳精神風貌獎（注重自身形象）
最具人格魅力獎（氣質好、學習精神強）
最佳服務獎（對客戶服務優秀）
最佳禮儀獎（注重自身禮儀）
最佳表現獎（對工作積極認真負責）
每月：最佳業績獎（銷售額最高）月銷售第一名獎金500元，完成任務前提下。
5、員工福利
置業顧問工作時間滿一年，且表現良好！公司給予繳納社會保險！
銷售崗位晉公升制度
銷售部崗位名稱和薪酬晉公升制度 各部門崗位名稱 一 業務職位名稱 1 oem代工主管 2 工程合作主管 3 渠道業務主管 4 渠道部經理 二 內勤職位名稱 1 銷售文員 2 物流專員 3 銷售助理 三 外銷職位名稱 1 外貿專員 基本工資同業務主管待遇 2 外貿經理 基本工資同大區經理待遇 薪酬待遇...
銷售部晉公升制度
1 目的 為了促進公司業務的發展，激發銷售部工作人員的熱情，實現公司的銷售目標。增強銷售人員的主動積極性，提公升銷售人員的新客戶拓展 商務談判 營銷技巧和客戶維護等綜合能力，並培養銷售隊伍的團隊合作精神，以使整個公司的銷售團隊形成互相幫助 交叉學習，共同進步的良好局面，培養銷售人員對公司的忠誠度，能...
電話銷售職位晉公升制度
電銷員工晉公升制度 一 目的及適用範圍 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。本制度適合於所有 銷售人員。二 權責 人事部負責制定公司員工晉公升制度。相關部門主管負責晉公升員工的考核...