附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法(試行)
為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性,鼓勵多出成果,出高質量的成果,經院務會研究通過,特制定本辦法。
一、成果業績點認定辦法
1. 我院教職工所取得的成果,其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院,署名其他單位的成果不計算業績點。
2. 對於新進教師,只計算其在徐海學院工作期間所獲得的成果。
3. 對於院系互聘及退休返聘人員,其成果署名為中國礦業大學徐海學院的可以計算。
4. 教師編制人員的成果業績點要求按照《中國礦業大學徐海學院專任教師聘任及考核辦法(試行)》(中礦大徐海字[2006]24號)執行;管理人員的業績點由院務會審核認定。根據我院目前教師成果具體情況,教師編制崗位定額成果業績點暫不作要求。
二、成果業績點的計算辦法
1. 成果業績點計算公式為:y= h+s+l-x
y:成果業績點
h:教學成果業績點
s: 科技成果業績點
l:研究生指導質量業績點
x:崗位定額成果業績點
2. 各類成果業績點的計算標準
(1)h:教學獎勵業績點
(2)s:科技成果業績點
①**、著作業績點:
②科技獲獎業績點:
③非教學、科技獲獎業績點:
④智財權業績點:
三、有關規定
(一)成果業績點以每個自然年為考核期限,和部門及教職工年度考核同時進行;
(二)在年度考核時,教職工申報成果業績點,並提供相關證明材料,由系(教研室)和發展研究室進行審核;
(三)成果業績點按照500元/個的標準發放成果業績點獎金。
四、本辦法自公布之日起開始實施,由學院考核工作領導小組負責解釋。
中國礦業大學徐海學院
二○一一年十二月二十二日
中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫行
附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法 試行 為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性,鼓勵多出成果,出高質量的成果,經院務會研究通過,特制定本辦法。一 成果業績點認定辦法 1.我院教職工所取得的成果,其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院,署名其他單位的成果不計算業績點。2.對於新進教師...
中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫
附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法 試行 為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性,鼓勵多出成果,出高質量的成果,經院務會研究通過,特制定本辦法。一 成果業績點認定辦法 1.我院教職工所取得的成果,其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院,署名其他單位的成果不計算業績點。2.對於新進教師...
中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫行
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