安全衛生獎懲制度

為了切實有效地抓好安全生產，提高各部門負責人的安全意識，調動職工搞好安全生產的積極性，確保「生產必須安全，安全為了生產」的目標實現，採用經濟手段來管理安全生產，以減少那些「要錢不要命」的現象發生。公司特制訂安全獎罰制度：

1、公司和專案部安全獎罰規定

⑴經濟承包合同必須有安全獎罰的條款；

⑵根據年度安全生產工作目標責任書所定的各項目標進行定期檢查。年底根據目標責任完成情況和季度、年度安全檢查得分情況兌現目標責任書的獎罰內容。

⑶安全生產管理較差或考評分在最後一位，且得分低於70分的專案部及主要人員（專案經理、分管經理、安全員）不能參加先進集體、先進個人的評選；得分低於60分的，扣除《專案內部承包合同》規定的經理部享受分配額的30%。

2、專案部、工區、班組、職工的安全獎罰制度

⑴專案部、工區、班組之間應有明確的安全目標責任書，明確安全指標，雙方責任、義務和相對應的有效措施，列入費用考核內容。

⑵職工的崗位安全工作情況應與獎金分配等職工的經濟利益掛鉤。

⑶不重視安全生產、安全意識差的工區、班組、職工不能參加先進集體、先進個人的評選。

(4)對違反勞動紀律或安全操作規程的職工，要批評教育，對那些安全意識淡薄，屢教不改或造成嚴重後果的工區、職工要從重處罰。