一、 目的
為規範加班管理，提高工作效率，減少不必要的浪費，結合本科實際情況，特制定本規定
二、 適用範圍：焊接科在職員工
三、 加班原則
1．正常工作日內無法完成的重要必須要完成的工作（要加班）
2．正常8小時外，主管臨時交辦事項（要加班）
3．因工作需要被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉（要加班）
4．無重要工作及主管臨時交辦事項，不得私自加班（不要加班）
四、 加班程式
1. 每日15：30分各組長提供加班人員上交到統計處，填寫《加班申請單》，填寫內容必須規範（包含姓名，加班時間，加班內容）
2. 統計員填寫好《加班申請單》上交給科長、經理審批，審批後送行政登記，次日對所加班人員狀況進行確認記錄。
3. 需向其他部門調人加班者，必須在15：30之前知會相關部門主管，以作人員安排及加班申請。
4. 超過規定提報加班時間，特殊情況需安排加班者，必須知會相關人員（科長、經理）及事後第一時間補辦《加班申請單》
五、 加班罰則
1.因工作需要被指派加班時，無特殊理由推諉者按每次20元處罰
2.在加班期間無故遲到、早退者，按遲到、早退時間2倍扣除加班時間。
3.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼並視情節輕重懲處。
4.為獲取加班補償，採用不正當手段，如「正常工作時間故意降低工作效率」「虛增工作任務」等，取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以20元/次罰款。
5.未經主管批准私自加班者，一概不計加班補償。
6.因工作安排不合理，造成需加班及加班人員工作紀律差，一經發現將對加班者相關主管進行處罰，加班者取消加班補償，相關主管按50元/次處罰。
六、 附則
1. 製造部焊接科負責本管理規定的制定修改完善，廢止並監督其貫徹實施。
自2023年8月1日起正式實施
裝置能源科加班管理制度1
第一章總則 第一條為規範公司員工加班管理，提高工作效率，保障生產裝置的正常執行，根據裝置能源科維修況，結合現場實際特制定本規定。第二條裝置能源科在冊人員確因工作需要加班，適用於本規定。第三條按年薪制結算工資的管理人員及工程技術人員不適用於本規定。第二章加班的分類和流程 1.加班 指在規定工作時間外，...
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...