校團委外聯部招新方案
一納新標準
既然是招新，那麼都是從高中新來大學生，對於大學，對於學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，進入我們外聯部，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！
1、第一輪面試人數多，每個人接受面試的的時間應該在4分鐘以內，包括一分鐘的自我介紹，兩分鐘回答面試官的問題。
2、面試官要表示出禮貌，尊重，自信，注意對視面試者的眼睛。第
一、給他們壓力；第
二、尊重被面試者。
3、面試官留意面試者的形象，細節，面部表情。比如是否有敲門並向面試官問好；在面試時是否微笑輕鬆回答問題。這些細節就能表現面試者的是否自信、禮貌。
4.面試官收面試表
5.面試官要事先準備一些問題，如
1. 為什麼你希望來我們部門工作?
2. 談談你自己的性格，優點和缺點？
3. 談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？
4. 你希望在工作中能夠獲得什麼?
5. 你對今後大學生活又怎樣的理解和期望？
6. 談談對你影響最深的一句話，乙個人？
7. 當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？
8. 你認為你將受的大學教育對你生活的最大意義是什麼？
9. 打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的衝突？
第一輪面試物資需要：
1.教室最好準備兩間；移動課桌兩張，移動凳子6張（每個教室門口工作人員2張，面試者一張）；評分表列印30張；筆若干；a4紙若干。
2.工作人員8到10個（每教室1個後勤人員，3個面試官）
第一輪招新面試評分表
第二輪面試
形式1. 4人分一組，抽籤主題進行無領導小組討論，討論時間10分鐘，每個小組乙個面試官**。然後進行集體演講10分鐘，演講形式自定。
演講後輪流每人點評或談感受一分鐘，有必要面試官對有可能被錄用的面試者進行提問。（面試者在第乙個教室集中，工作人員按簽到的名字分組，給每組同學，宣布規則。每組提前10分鐘抽籤，10分鐘後拿面試表到第二個教室進行面試）
2.面試官按面試表確認面試表分別給每個面試者打分。
第二輪面試物資需要：
1. 教室準備兩間；移動課桌1張，移動凳子2張（第乙個教室門口工作人員簽到用）；評分表列印20張；筆若干；a4紙若干。
2. 準備好抽籤題目，要有內涵，能體現面試者的能力和思維方式。
3. 人員8到10個：第乙個教室2個工作人員，2個面試官（**討論情況並打分）；第二個教室3個面試官，1個工作人員。
招新複試評分表
2012.8.7
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