相信每一位從業人員都有面試經歷，有的甚至已經身經百戰，游刃有餘了。但對於剛剛走出校門的應屆畢業生來說，則普遍缺乏面試經驗。在與學員交流過程中，會發現一些學員有很好的基礎，在技術層面完全可以勝任初級工作，但就是在面試環節的一些不足，導致與就業機會擦肩而過。
在此，中軟卓越結合對學員的就業指導經驗，總結了求職面試準備的四個「知」，希望能為求職的應屆畢業生提供一些參考和幫助。
知己「知己」主要包括了解自己的性格特點和求職意願，目的是梳理清楚自己到底適合做什麼工作，願意做什麼工作，最終決定該參加和放棄哪些面試。
乙個人的性格特點在很大程度上決定了他適合做什麼工作，例如乙個人性格開朗，善於與他人溝通，那他可能更適合做銷售、市場等對外的工作，並且會做得很好；但如果要讓他去做研發，就很可能會埋沒人才。因此，在求職之前不妨給自己做個性格測試，如果面試的工作真的不適合自己，即便得到了工作，職業發展也會困難重重。
面對日益嚴峻的就業壓力，「先就業後擇業」成為很多應屆畢業生的求職心態。這種心態確實讓不少學生實現了就業，但同時「閃電離職」和「苦苦掙扎」的現象也並不少見。之所以存在這樣的現象，乙個重要的原因就是在「先就業後擇業」心態的影響下，選擇了自己不喜歡甚至討厭的職業，在工作中才發現工作如此無聊，與自己格格不入。
「先就業後擇業」的心態固然可取，但需要在自身意願範圍內進行選擇。
知彼在參加面試之前，非常有必要對面試公司進行系統的了解，這其中主要包括企業性質、業務型別、所在行業、組織架構、管理理念、人力資源管理理念等基本資訊，如果有條件，還應盡量了解面試公司的發展戰略、經營狀況、行業發展趨勢等深層次資訊。
掌握這些資訊一方面可以讓自己能夠從容地應對面試官的提問，另一方面可以幫助自己判斷企業和自身的價值觀、職業理念有多大的契合度。一些優秀的學員可能會同時得到幾個公司提供的offer，需要從中做選擇，這時候對各個企業了解得越深，做出正確選擇的可能性就會越大。
知崗在大部分的面試中，都會涉及能力測評、薪酬福利兩個話題，而面試者要想做到有效應對，就需要對所面試的崗位進行深入分析，並做好準備工作。
首先，從公司所發布的招聘資訊中，面試者可以得知招聘崗位所包含的工作內容以及能力要求。此時，面試者可以對應每項能力要求，結合之前的工作經驗，進行針對性的準備，最好能夠用實際案例來進行說明；對於缺乏實際工作經驗的應屆畢業生來說，可以結合之前的社會活動來進行對應準備。一般情況下，這部分內容都是面試公司優先看重的。
其次，凡是相對正規的企業，都會根據崗位等級制定相應的薪酬福利，如果面試者要求的薪酬福利過高，則很有可能直接被公司放棄。在這種情況下，面試者可通過公司招聘資訊、組織架構、人力資源理念等資訊分析其崗位在公司中所扮演的角色，以此評估薪酬水平；如果此類資訊很難得到，面試者則可以在談到薪酬福利時主動向面試官詢問崗位相關情況，以便提出合理的薪酬福利要求。
知禮面試過程考察的不僅包括面試者的能力素質，還包括面試者的品德修養，甚至品德修養的重要性要超過能力素質，因此，面試者在涉及面試禮節的細節方面也應給予足夠重視。
總體來說，面試禮節主要包括：1.面試著裝要得體。
面試不一定必須穿正裝，但女生需要避免過於前衛、花哨，男生則避免邋遢，例如臉不洗、頭髮蓬鬆就去面試顯然不合適；2.遲到需道歉，缺席需通知。不管因為什麼原因導致面試遲到，面試者都應對面試官道歉。
如果不能參加面試，則需要提前**或郵件通知面試公司；3.面試過程保持交流互動。在面試過程中，應集中精力、積極互動，避免東張西望、「無視」面試官；4.
離開重細節、多感謝。面試結束離開時應將座椅要復位，對面試官和指引自己面試的工作人員表達感謝。
最後需要特別指出的是，誠信是面試成功的根本所在，面試技巧只是錦上添花，切莫本末倒置。
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