1.0 目的和範圍
規範員工離職程式，保護員工的利益和公司智財權等方面的權益，特制定本程式。
2.0 定義
離職種類--公司裁員；員工合同期滿；員工辭職；其它解除勞動合同方式。
3.0 相關檔案：
3.1《勞動合同法》
3.2《廠紀、廠規》
4.0 職責
4.1部門主管負責批准員工的《離職申請單》,人事部核對離職員工的《離職移交清單》。
4.2總經理或授權人對部門主管、經理開出的《離職申請單》進行審核批准。
4.3人事部負責根據離職程式安排辦理各部門人員離職移交手續。
5.0規定
5.1 員工辭職需提前乙個月提出《離職申請單》，報部門主管、經理批准。 期滿後結算工資離廠。（屬慢辭，工資全額結算）
5.2 員工辭職為提前乙個月提出《離職申請單》的，報部門主管、經理批准後結算工資。（屬快辭，從該工資中扣除300元）
5.3 試用期員工辭職需提前3天提交辭職申請。（未提前3天申請的，從工資中扣除
150元）
5.4 員工離職時應按《離職移交清單》內容辦理退廠手續，完成後將《離職移交清單》交人事部處理。
5.5 員工代領工資需開出工資代領委託書，委託書經委託人和被委託人簽字後方能領取工資。
5.6離職人員可按規定獲得當月的各項獎金和福利。
5.7擅自離職的員工對因其擅自離職而給公司造成的經濟損失，公司可根據勞動合同，按情節輕重向其追究經濟責任及法律責任。
5.8 員工在年終獎發放前離職的，不予發放年終獎金。
6.0 程式
6.1 員工辭職
6.1.1 員工在合同期內提出辭職，須提前乙個月填寫《離職申請單》通知公司，經部門主管批准後，轉人事部及總經理審批。
6.1.2部門主管以上人員辭職一律報公司總經理審批。
6.2 公司辭退員工
6.2.1 公司提前乙個月開出《辭退單》給員工。
6.2.2 員工辭退的詳細補償辦法參照相關法律、法規執行。
6.3員工離職移交手續
6.3.1 人事部根據領導批准的《退廠申請單》，通知離職人員並給其開出「離職人員移交清單」，離職人員應在離職前二天內到各相關部門辦理手續。
6.3.2 有離職補償待遇的員工，由人事報總經理批准，辦理相關手續。
6.3.3 凡在勞動合同上有其他約定者，在辦理離職手續前應把約定辦理事項妥善移交。如：
● 在公司擔負重要生產、經營、研究任務尚未完成的；
● 經手辦理的經濟合同（包括各種業務合同、協議等）或債權債務尚未處理完畢，移交人經辦有困難的；
● 從事涉及公司機密性工作，尚在規定保密期內的；
● 從公司全域性考慮，離職後將對某方面工作產生負面影響的
6.3.4 其他特殊崗位視情況由雙方協商決定離職移交週期。
6.4離職移交事項
6.4.1 離職人員應將個人領用物品如：廠牌、員工手冊、鑰匙、工具、圖書等資料交回公司。在三個月內，領用新工作服的，應將工作服歸還工廠。
6.4.2 非易耗辦公用品應歸還公司，如有損壞或遺失的應作出賠償。
6.5工資結算
離職人員各項手續辦完以後，應將《離職人員移交清單》交人事部，由人事部轉財務部核算其當月考勤、物品賠償、獎懲金和工資等，核算完後通知其領取工資。
6.6 出廠
保安部憑人事部開出的《出門證》對離職人員予以放行。
6.6 人事部負責將離職員工檔案的儲存兩年。
7.0 記錄：
7.1 《退廠申請單
7.2 《離職人員移交清單》
7.3 《辭退單》
7.4 《出門證》
員工入離職程式
一 體格檢查 員工入職前必須按公司要求，前往公司指定的衛生防疫站或醫院進行體檢，體檢費用自付，並將體檢結果交到人事部門方可辦理入職手續。員工必須定期接受體檢，凡發現員工患上傳染性疾病，公司會視情況調動生病員工的工作崗位，或予停職，以保障酒樓客人及員工的衛生安全。二 聘用程式 應聘人員先到人事部填寫 ...
酒店員工離職程式
人力資源部至財務部通知單 員工姓名員工編號 上述員工已交還所有酒店財物。員工離職清單也已填好。請在收到此表後發給該工應得工資。謝謝人力資源部經理 日期人力資源部至財務部通知單 員工姓名員工編號 上述員工已交還所有酒店財物。員工離職清單也已填好。請在收到此表後發給該工應得工資。謝謝人力資源部經理 日期...
新員工入離職程式
面試 1 先由人資部審核應聘者資料，符合條件者進入面試 2 由人資部員工進行面試並與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉交部門經理進行第二次面試。3 部門面試合格者留崗培訓適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓再定崗分配。入職...