關於認真做好2023年「就業援助」及
2023年「三支一扶」服務期滿普通高校畢業
考核工作的通知
各鄉鎮人民**、縣直有關部門：
根據慶市人發〔2008〕77號、〔2009〕7號、〔2009〕171號、〔2009〕245號、慶市人社發〔2011〕359號、〔2012〕9號檔案精神及《寧縣選拔到事業單位服務的普通院校大中專畢業生管理辦法》（寧人勞發〔2010〕18號）規定，全縣2023年公開招考的「就業援助」專案及2023年公開招考的「三支一扶」專案普通高校畢業生服務期於2023年1月已滿。為切實做好服務期滿普通高校畢業生的考核工作，現將有關事宜通知如下：
一、考核物件
2023年全市公開招考，選拔為「就業援助」物件，且三年服務期滿的普通高校畢業生；2023年全市公開招考，選拔為「三支一扶」物件，且二年服務期滿的普通高校畢業生。
二、考核時間
2023年2月7日至2月14日。
三、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，「德」主要考核政治、思想表現和職業道德表現；「能」主要考核業務水平、業務技能提高情況；「勤」主要考核工作態度、勤奮敬業精神；「績」主要考核履行崗位職責及完成工作任務情況；「廉」主要考核日常行為規範、嚴以律已等情況。
考核以平時考核和年度考核為基礎，對被考核人整個服務期間的總體情況進行考核。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。優秀等次比例要嚴格控制，原則上不得超過參加本單位被考核總人數的20%。
四、考核方法
（一）被考核人書面述職。被考核人對本人在服務期間的思想工作表現情況及存在問題進行全面總結，並寫出個人書面總結材料。
（二）民主測評。召開服務單位全體職工民主測評會議，對考核物件的德、能、勤、績等方面進行評價。
（三）個別談話。與被考核人所在服務單位領導、同事、村組幹部、服務物件及被考核者本人進行個別談話，全面了解被考核人在服務期間的思想政治表現、組織領導能力、履行崗位職責、工作實績及廉潔自律等情況。
（四）查閱資料。查閱能反映考核物件實際情況的材料，包括工作檔案、年度述職報告、工作總結、會議記錄、獎懲材料等。
（五）形成材料。在個人述職、民主測評、個別談話和實地調查的基礎上，結合被考核人日常表現、年度考核情況和個人總結，服務單位形成考核意見並提出考核等次建議。被考核人員填寫《慶陽市2023年從事「就業援助」服務期滿普通高校畢業生考核登記表》、《慶陽市2023年從事「就業援助」服務期滿普通高校畢業生錄用審批表》、《慶陽市2023年從事「三支一扶」服務期滿普通高校畢業生考核登記表》、《慶陽市2023年從事「三支一扶」服務期滿普通高校畢業生錄用審批表》和《慶陽市服務期滿普通高校畢業生就業資訊彙總表》。
五、工作要求
1、加強組織領導。服務期滿考核是準確評價高校畢業生在崗服務期間德能表現和工作實績的一項重要工作，關係服務高校畢業生的貼身利益。考核工作由縣人力資源和社會保障局牽頭，主管部門或服務單位配合。
各用人單位一定要高度重視，強化組織領導，加強協調配合，提前通知被考核人員認真撰寫書面總結材料，做好考核準備工作，切實提高考核工作質量。
2、嚴格標準程式。考核工作必須堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴格按照考核標準和程式進行，確保考核結果準確、真實、有效。
3、嚴肅考核紀律。對於無故離崗長期不上班、職工會參會人數三分之一以上測評為不合格、曠工連續超過十五天或者一年內累計超過三十天、無故不參加或拒絕參加考核的人員，直接確定為不合格，取消錄用資格，本人自主擇業。對涉及「就業援助」和「三支一扶」人員個人問題、群眾反映的有關情況和民主測評結果等，要嚴格按規定程式辦理。
對因考核工作不客觀、不公正，或不如實反映考核情況，造成嚴重後果的，將追究有關人員責任。
4、對未經人社部門批准，擅自變更服務單位的人員，一律在原服務單位考核。
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