天津市卓群中學骨幹教師考核獎勵暫行辦法

2022-01-23 13:00:16 字數 850 閱讀 7586

天津市卓群中學

骨幹教師考核獎勵暫行辦法

為了進一步加強我校骨幹教師隊伍建設,打造一支具有引領示範作用的骨幹教師隊伍,帶動和促進全校教師隊伍整體水平的提公升,根據河西教育局《教師隊伍建設行動提公升計畫》檔案精神,特制定本辦法。

一、骨幹教師職責

(一)忠誠事業,充滿愛心。全面貫徹黨的教育方針,認真落實素質教育,模範履行教師職責,敬業奉獻、熱愛學生,傾心教育,扎根教育。

(二)努力鑽研,教書育人。不斷更新教育觀念,掌握先進的教育教學理論和方法,了解國內外教育教學新動態,積極探索教育教學創新,崇尚科學,講究實效,教育教學效果好,逐步形成自己獨特的教育教學風格,成為教學的能手、育人的專家。

(三)潛心研究,嚴謹治學。加強理論學習和實踐鍛鍊,不斷反思總結,提公升理論水準。主動承擔教育教學科研課題,撰寫有實踐指導意義的專業**(案例)、經驗總結和科研報告,並在公開刊物發表或各級專業會議上交流,有自己的教育思想。

(四)充分發揮示範引領作用,積極承擔示範課和教育教學講座任務;主動參加組織安排的各類支教等工作,將課堂作為教改科研的主陣地和展示教育思想及教學藝術的舞台,為本校教師隊伍建設作貢獻。

三、骨幹教師的待遇和獎勵

(一)2023年9月以來獲得區、校級骨幹教師學年度考核合格以上者參評優秀骨幹教師,並頒發證書

(二)優先提供骨幹教師攻讀碩士、博士研究生機會;優先選派骨幹教師到國內知名大學培訓進修或做訪問學者;優先推薦骨幹教師到基層學校支教;對生活有困難及患重病的各類骨幹教師,學校給予重點幫扶照顧。

(三)學校為骨幹教師提供培訓**,主要用於:各級各類教育思想研討會;教師研修班;考察進修,特別是碩士、博士研究生培養;高層次學術交流;聘請專家;出版教育教學專著等。

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