考勤管理制度
第一條考勤管理是公司日常管理的基本規章制度。員工出勤狀況反映該崗位的工作量、重要程度及崗位工作人員對工作的熱情和敬業精神。為了嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，保障公司各項工作的有序開展，制定本制度。
第二條考勤工作由人力資源部負責。
第三條本制度適用於銷區所有員工。
第四條出勤管理
1. 執行標準不定時工作制， 工作時間由本銷區推廣經理安排。
2. 銷區員工上班、下班以**或簡訊形式通知本區域負責人推廣經理，視同打卡。
3. 公司可根據工作需要安排員工在休息日開會或加班。
第五條遲到、曠工
一、遲到，曠工的定義
1. 未履行請假手續，員工於規定上班時間未打卡者即為遲到；
2. 除以上規定，以下情況均視為曠工：
1）員工未經批准擅自缺勤，事後無正當理由補假；
2）員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期；
3）其它任何未經直接上級批准或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。
4）乙個工作日內，三次**聯絡不上本人，視為曠工。
二、遲到，曠工的處罰規定
1. 月遲到或早退1次，扣罰20元；
2. 月累計遲到及早退3次（含）以上，扣罰100元，月累計遲到及早退5次（含）以上予以辭退。
3. 曠工
曠工0.5天，扣罰月工資標準的15%，月累計曠工每增加0.5天，便增加10%的扣罰比例，以此類推，累計至3天，予以辭退。
第六條請假規定
1. 病假
員工因病需在工作時間內看病時，應事先向直接上級請假；
2．事假
為了不影響公司工作，員工有事應盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，按規定辦理請假手續。
3． 事假、病假均應填寫《員工請假單》，病假3天以上需出具縣級以上醫院的診斷證明，按相關審批許可權審批和人力資源部核實後休假。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用**或其它快捷、準確方式向其直接上級請假，並於假期後上班兩天內補辦相應手續
4． 員工請假手續辦妥後1日內傳至總部備案，作為考勤核查的依據。
5． 員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予准假，或縮短假期，或改期請假。
6． 違反上述規定的處罰：
未按請假審批程式辦理請假手續而擅自離開工作崗位，視為曠工1天處理；
第七條制度解釋權歸人力資源部
第八條本制度自2023年12月1日起施行。此前頒布的相關規定同時廢止。
員工簽字：
日期： 年月日
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