誠信缺失心得

誠實守信，是中華民族的傳統美德，也是人類在文明進步過程中共同推崇的一種為人處世的準則。從哲人的「人而無信，不知其可也」，詩人的「三杯吐然諾，五岳倒為輕」，到民間的「一言既出，駟馬難追」，都極言誠信的重要。幾千年來，「一諾千金」的佳話不絕於史，廣為流傳。

在現代經濟社會中，誠信不僅僅是一種道德規範，也是能夠為企業帶來經濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比物質資源和人力資源更為重要。通用電氣公司在給其股東的一封信中首先講的就是企業誠信問題，「誠信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠遵循法律的精神。

但是，誠信也不遠遠只是個法律問題，它是我們一切關係的核心。」塑造和堅持企業誠信作為企業文化的核心價值觀，對形成支撐企業健康發展的獨特文化特徵，推動企業從優秀邁向卓越具有巨大的促進作用。

誠信，拆開來理解，只有你誠別人才會信，人無信而不立，企業無信而不達。誠信，是品行更是責任，是道義更是準則。

作為乙個企業，誠信無疑是生存發展的根本，在這個競爭激烈的社會中，很多老闆、企業為了追求利益往往忽略了誠信，這也正是為什麼很多企業發展2,3年就慢慢的走向衰退，對於我們誼策來說，我們上至管理層，下至每個員工，我們都把信放在第一位，只有在雙方之間建立了誠信，才可以把生意長久的做下去。

對待客戶要麼不承諾，要承諾就要做到，堅決不能失信於客戶。我認為誼策實業只有真正贏得使用者，提高使用者的滿意度和忠誠度，我們的業務才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場，才能保證企業經濟效益的平穩、健康、可持續增長，在更長遠的時間跨度上獲得最大利潤。

對員工而言，誠信之重要，首先體現在誠信是職業化對員工工作的一種「常態」要求，是員工立足職場的根本。要知道，有了誠信的品質我們才能參加工作。因為在乙個公司中，誠信是同事間相互合作的必要條件，可以很直接並且快速地評估乙個人是否值得信賴和委以重任。

誠懇守信、言出必行、忠誠可靠、有良好的道德品質的人就是值得信賴的，也是企業和社會的需要。謊話連篇、言而無信，不夠忠誠、沒有道德的人就不值得企業重用，也就難以在企業立足。所以，誠信品質也是我們達到職業化的一種保障。

對此我們應該記住的是：不論在任何時候任何地方，我們都應該把做人的誠信放在首位。