××× 先生或小姐你好，我們是成都家福康有限責任公司人力資源部的，在趕集網人上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是****師，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的位址嗎？我們公司的詳細位址是：武侯區武侯大道雙楠段58號4棟2單元3層301號（如果對方不方便記錄，就說」 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的位址發到你的手機上，請你查收，謝謝「）
問題：1、 目前是否在職
第二種1、您好！請問您是×××嗎？我是成都家福康有限責任公司人力資源部的，我姓劉，
請問您現在說話方便嗎？
2、您在周四下午的時候通過招聘**給我們公司發了乙份求職簡歷，是應
聘我們****師的，您還記得嗎？
3、請問您是處於在職狀態還是離職狀態？
4、不知道您還記得我們的辦公地點嗎？我們單位是武侯區武侯大道雙楠段58號4棟2單元3層301號，不知道離您家的距離怎麼樣？（有些人想離自己住的地方近上班）
5、您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷上內容來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的。
6、現在天氣比較熱，過來一趟又比較遠，我想事先跟您溝通我們公司的情況和工作內容，需要三分鐘的時間，您看可以嗎？
我們這個職位是需要到家庭為病人提供****，讓他們盡可能的恢復和改善功能狀況，提高生活質量並回歸社會。福利待遇、正常節假日、六險、工資情況等。
7、您對我們這個崗位有什麼想問的嗎？如果沒有就約面試時間
8、不知道最近這2天是否有時間可以安排來公司面試一趟，您看是上午方便還是下午？大概需要2個小時，您看約在這個時間好嗎？
怎樣提高電話通知面試的成功率
核心提示 招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位 對面試 如此不重視？五年前的 邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在乙個簡單的 裡進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試...
怎樣送達解聘通知書
解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的位址，解除行為不成立 24歲的小喬是燕莎 內一家日韓品牌服裝店的導購，工作中兢兢業業，吃苦耐勞，也深得老闆賞識。後來，由於一場小病，小喬向公司請了假在家休息。乙個多月後，小喬再次回到工作崗位，被公司告知已經與其解除了勞動合同。多次和公司協商未果，小喬將公司訴至法院，...
電話通知面試
1 主管級以下 您好，請問是xx小姐 先生嗎？我是暄潔物業管理 的人事專員，請問您現在是在職還是離職呢？我們在前程無憂上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是xx，您的簡歷我們詳細閱讀過了，覺得和我們目前這個崗位的要求比較匹配，現在邀請你xx時間到我們公司面試，這個時間方便嗎？稍後我會把我們公司的詳細位...