網新企業文化感受
以「管理」、「團隊」為例
剛進公司的時候還是「麗景燭春餘，清陰澄夏首」，而如今已經「寒風摧樹木，嚴霜結庭蘭」。忽然間有些惶恐，原來已經過了7個多月了。。。。。。
7個月前，我帶著乙份年少的張狂與執著進入了網新。相聚在這個可以大展拳腳的舞台。事情往往總不能盡如人意，特別是從學生到社會人這個轉變過程中，可以說是很艱難的乙個過程。
我們學著去理清流程，適應規範，從小任務到大任務。或許每次磨礪總是伴隨著陣痛，但是成功帶給我們的喜悅總讓大家難以忘懷。正是這大大小小的痛苦與喜悅，伴隨我走過這7個月。
[ **鐵血社群 net剛開始接觸流程規範的時候，可以說是困難重重。因為在學校往往是交交作業，不是太過強調方法的合理性與規範性。但是在網新則不然，你要高度地符合流程規範，這樣，才可以給大家提供普遍認可的平台，去關注你的工作成果，去發現不足。
回想起，剛進公司的很長一段時間裡，由於不太熟悉規範，很少去重視郵件、erp以及model，所以常常因此丟掉很多重要信，也因此犯過很多錯。記得最清楚地就是有一次，公司下發的乙個諮詢客戶給我，由於我剛進公司乙個月，還不太重視去瀏覽郵件，所以一直到兩個月後客戶再次諮詢的時候，我才發現，不過，這個時候我已經因此被經理狠狠地批評了一頓。關於erp、model也是如此，一開始不夠重視，但是隨著時間的推移，經歷的越來越多，漸漸地就發現這些在我們的工作中的確是非常重要的。
現在，已經熟知相關的流程規範了，與此同時，規範不再成為工作的阻力，而成了信手拈來的東西。當然，流程規範更好地幫助我保證了工作的質量與進度。就我個人理解，這正是我們網新文化的「管理」。
網新，除了讓我感受到乙個大企業的正規管理以外，還讓我感受到一種其它企業所沒有的溫暖。相信每一位剛進公司的新員工都有因為老員工的幫助感動過，也正因為如此，當我們已不再懵懂時，也會盡最大努力去幫助那些新來的員工。剛進公司時，我約到了第乙個要見的客戶，清楚地記得那時的害怕、緊張、不知所措，也就是那時候老員工bella主動陪我去見客戶，經歷了我人生中的第一次。
除此之外，作為乙個新人，每一步都有很多疑問，而那些老員工並沒有因為我過多的疑問表現出煩躁。真心的感謝她們，也感謝網新。所以，現在我也會經常主動去幫助那些新來的員工，陪他們經歷他們的第一次見客戶，教會他們工作中的問題。
在公司，同事與同事之間，有競爭也有合作，競爭是動力，合作則是轉動力為成果的必要保證。我相信在網新中，每個人都會開心的工作，更有效率的工作。這大概就是網新文化中的「團隊」吧。
鮮花因盛放而美麗，人生因拼搏而精彩。環顧四周，你會發現大家都在很努力地工作，很認真地為乙個客戶問題而鑽研。無形中有一種強烈的責任感引領著大家拼搏，創新。
或許這個社會充滿了浮躁感。但是當你潛心進入網新這個氛圍中，你會得到一種難得的內心的安逸。這種氛圍讓人去細細體會之後，有太多太多的感動。
我想，這就是網新獨特的企業文化吧，時刻讓人體會到成長、痛苦、喜悅，也充分體會到自己的價值。
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