如何穩定菸葉收購等級質量

2022-03-10 22:33:31 字數 2137 閱讀 3649

(南口修忠華)

穩定菸葉收購等級質量是菸葉收購中的一項重要工作,等級質量是否穩定直接涉及到菸農、企業、廠家三方面的利益;涉及到收購安全、廉政和企業形象;還關係到菸葉生產能否穩定發展等一系列問題,因此如何穩定菸葉收購等級質量是擺在我們面前的乙個不可忽視的重要課題。本人就如何穩定菸葉收購等級質量談自己的一些粗淺看法,僅供參考。

一、影響菸葉收購等級質量的因素

1、基礎工作落實不夠到位影響菸葉等級質量穩定體現在:煙技員初分指導不夠到位,每年收購前菸農一般只對1-3烤菸葉進行初分或沒有初分,大部分菸葉是在煙技員回站收購後進行初分,造成指導督促不夠到位,出現相當一部分菸葉把頭不純,初分質量差。部分菸農思想不端正,沒有等級意識出現隨意初分、扎把甚至個別菸農惡意摻假,出現差煙扎把、炸彈頭、帶拐煙等現象。

種植大戶逐年增加,菸農勞動力不足,菸葉初分不及時要交售前才突擊請工或叫人幫忙,造成初分扎把不到位,把頭亂差,影響菸葉等級質量。預檢不夠到位,預檢受菸農家中環境限制,預檢人員有限,不能逐一預檢,只能重點抓預檢質量差的菸農,加上菸農較分散,預檢員很難多次往返指導,造成部分菸農預檢質量差,出現包內等級亂、把頭純度差、差頭扎把、超水分的菸葉到收購場。

2、收購管理不夠到位,影響菸葉等級穩定。部分評級人員等級意識不夠強,時有出現強煙強收、差煙弱收的現象,造成強煙與差煙相同等級菸葉對比會出現不同等級。收購中由於收購場所光線的偏差,有時會造成菸葉等級有所偏差。

有時受上級部門收購政策的影響,等級標準波動大,影響等級質量的穩定。

二、提高菸葉收購等級質量穩定性的措施

1、加強業務知識培訓、強化責任心和廉政防腐思想教育。

加強菸葉收購人員的菸葉等級培訓,增強菸葉等級觀念,提高業務素質,首先重點要加強收購人員思想教育,評級組長要起模範帶頭作用,具有較強的等級業務和思想素質,再落實到每個收購各崗位人員,讓每個收購人員都認識到只有從菸葉生產各環節抓好技術落實,通過提高技術到位率,來實現提高菸葉質量的目的,而不是在收購中通過以降低收購標準來體現各項考核指標,只有在收購中做到口與口、戶與戶、村與村菸葉等級質量平衡穩定才能有好的收購秩序,才能保證菸葉等級合格率,因此應選擇業務過硬、思想端正、沒有私心雜念的人擔任評級人員。其次強化責任心,嚴把廉政關,加強廉政教育,收購前學習各項收購規章制度、行業行規、廉政制度的教育,**警示教育片,收購中時刻提醒,警鐘長鳴,提高收購人員的防腐意識,確保菸葉收購正常秩序,做到公平、公正、公心,杜絕出現本位主義,只有做到這些才能達到保證菸葉收購等級質量穩定的目標。

2、強化技術指導、提高菸農等級水平

菸葉初分基本上是由婦女完成,因此要抓好種菸婦女的初分分級培訓,使用菸農掌握初分技術,做到顏色清、部位清、等級界線清、小把頭每把18-20片、純度高,不使用差煙扎把,初分後及時按烤次、部位、菸葉質量分類堆垛,防止水分超標。改變往年菸農先保管,菸葉交售前再初分的習慣,做到下烤後有空及時初分,可保證收購時有菸葉可收,又有利於初分指導和督促,對發現把頭不清、差煙扎把的問題可及時糾正,做好指導記錄。對於勞力不足的大戶,要建議其請初分水平好的人或初分服務隊幫助初分,確保初分質量。

3、狠抓預檢質量,強化收購管理

在收購期間,加強預檢力量,根據菸農初分水平劃分為「免檢戶、一般指導戶、重點指導戶」三類,由每位預檢員包片逐步預檢,從一而終,責任到人,推廣「免檢戶」對「一般指導戶」進行指導和抽查,主攻「重點指導戶」,對未達到質量要求的堅決不開售煙票,必須整改合格後方可開具售菸票進行交售。

收購時每天由評級組長在上下班時平衡一次等級眼光,收購中隨機抽查,收購等級純度和質量,發現問題的及時提醒該評級員糾正,嚴禁不合格的菸葉進入倉庫,做到口與口、戶與戶平衡,確保等級穩定。要盡量避免強煙強收、差煙弱收現象,對於同一等級兩種型別菸葉,倉庫打包時要將同一型別菸葉同打一包,不能兩種型別菸葉混要一起打包,造成對比影響等級合格率。評級人員在收購中對菸農交售菸葉有存在把頭亂、差煙扎把、超水分等問題先退出,暫不收購,菸農整理好後再於收購,對該菸農要記入菸葉初分質量黑名單上,利於以後重點督促、指導。

4、加大考核力度,確保等級質量穩定

嚴格的考核管理制度是規範和促進工作的保證。根據縣公司制定的收購流程考核辦法層層考核,預檢員對包村煙技員的初分指導質量考核,編碼員對預檢員的預檢進行考核,評級員對編碼員的初檢質量進行考核,站長、評級組長對評級員的評級菸葉質量抽檢考核,同時對各評級員評級的菸葉分堆堆放、打包、內外標籤籤上評級員姓名,發現問題可跟蹤到人、責任到人,並將考核結果結合到縣公司季度考核評分中,對工作到位的則給予獎勵、評優、評先加分,工作不落實的則進行處罰扣分,並取消評優、評先資格,從而調動員工積極性,促進菸葉收購等級穩定。

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