中煤進出口公司
勞動合同修改建議
北大縱橫管理諮詢公司
2023年10月
§1 勞動契約聯接方式存在問題的原因
中煤進出口公司原有勞動契約聯接方式不完善，不能滿足公司人力資源市場化的戰略要求，主要原因如下：
a. 勞動人事權不全
中煤進出口公司缺乏獨立完整的人事權，人員的招聘和解聘必須經集團的批准，不能根據公司發展的需要來進行合理的人員配置。
b. 勞動合同本身有缺陷
目前實行的勞動合同不能起到保護勞資雙方權益的作用，一方面對公司利益的保護不夠，另一方面又缺乏對員工利益的保護。
根據中煤進出口公司的實際需求，在參照其它公司的勞動合同範本的基礎上，提出了勞動合同修改建議，並初步擬寫了《勞動合同》和《智財權及保密協議》。（見附件
一、附件二）
§2 勞動合同條款建議：對甲方權益的保護
2.1 招聘條款
乙方保證在與甲方的簽約過程中所做的關於乙方身體及身份狀況、工作經歷等方面的陳述完全真實，甲方一旦發現乙方在簽約過程中做出了可影響本合同簽署的不真實陳述，乙方將被立即解雇，並承擔由此給甲方造成的損害。 （見第二條）
2.2 人事變動條款
甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現和能力，根據公司人力資源規章制度，對乙方進行工作崗位調整、崗位聘用、職務公升降、待崗培訓等各項人力資源管理（見第八條）
2.3 培訓條款
乙方接受甲方的出資培訓時，應遵循與甲方簽訂的培訓協議書的規定（見第二十一條）
乙方有義務積極參加公司組織的各種政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，提高思想修養和職業技能，達到規定的考核標準。
2.4 考核與薪酬條款
乙方有義務全心全意完成工作職責，並達到考核標準（見第九條第二款）
甲方向乙方支付勞動報酬，按照甲方統一制定的員工薪資管理制度或績效考評制度辦理。即乙方的勞動報酬將根據甲方的業務運**況、甲方對乙方工作的考核、及乙方工作崗位情況來進行調整。 （見第十五條）
2.5 勞動紀律與規定條款
乙方認可甲方在辦公場所對乙方的檢查與監督（見第十三條）
乙方在合同期間應嚴格執行甲方所有企業規章制度檔案中的規定與紀律，具體的紀律與程式都以甲方最新實施的企業規章制度的詳細規定為準。企業規章制度不得與法律、法規相牴觸，對雙方均有約束力。 （見第二十二條）
2.6 智財權保密條款
乙方不得向任何人或組織洩露甲方的商業秘密。就乙方根據本合同完成的工作成果，都被視作甲方獨有的、排他的財產和權利。 （見第三十九條）
為了加強智財權保護和保密工作，可以附加簽訂《智財權與保密協議書》
2.7 解聘條款
下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前個月以書面形式通知乙方：
當乙方患病或非因工負傷，根據相應的中國法律規定在的**期後不能勝任原先崗位或甲方另外為其安排合理的工作仍不能勝任時；
當乙方被甲方認為其不勝任被指定的工作崗位，及在接受過培訓後或被指定到其它工作崗位上仍不能勝任時；
當乙方處於待聘狀態，經甲方安排，本人不願上崗累計達兩次時。
（見第二十七條）
§3 勞動合同條款建議：對乙方權益的保護
3.1 工作時間條款
甲方執行國家標準工時制度。由於工作需要，經領導安排並徵得乙方同意延長工作時間的，甲方安排乙方同等時間倒休或支付加班工資。但延長工作時間每日不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月不超過36小時。
（見第十條）
3.2 休假條款
乙方有權根據相應的中國法律、法規以及甲方的規定享受法定節假日、產假、婚喪假、病假、年假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的紀律與程式來辦理執行。（見第十一條）
3.3 保險福利條款
甲方將根據相關中國法律、法規和集團公司的要求，支付應由甲方繳納的所有社會保險費用，根據公司制度，甲方為乙方建立企業補充養老保險及集團公司規定的其他保險。 （見第十七條）
3.4 考核與薪酬條款
乙方有義務全心全意完成工作職責，並達到考核標準（見第九條第二款）
甲方向乙方支付勞動報酬，按照甲方統一制定的員工薪資管理制度或績效考評制度辦理。即乙方的勞動報酬將根據甲方的業務運**況、甲方對乙方工作的考核、及乙方工作崗位情況來進行調整。 （見第十五條）
3.5 智財權保密條款
乙方不得向任何人或組織洩露甲方簽訂《勞動合同》前個人持有的合法的並向甲方申明的商業秘密。參見所附的《智財權與保密協議書》
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