即：(班級獲獎總數-班主任獲獎數額)*l／3。
(3)綜合科(三科教師)以所教班級獲獎總數減去班土任獲獎數額後的餘數的三分之二為基數標準獲獎。
即：(班級獲獎總數一班主任獲獎數額)*2／3。綜合科各任課教師按各學科試卷分值比例分配獎金。
三、超平均分獎
1．超同層次平均分獎
任課教師所教班級學科平均分超年級同層次學科總平均分1分獎30元，低1分減30元。
2. 超市平均分獎
語、數、外各學科總平均分在全區第一的前提下，每超市平均分1分獎備課組100元，文綜、理綜平均分在全區第一的前提下，每超市平均分1分獎備課組200元，綜合科目三科備課組長根據學科所佔分數比例分配各學科組，學科備課組長按本學科獲獎總數二分之一獲獎，備課組其他任課教師按本學科獲獎總數的三分之一獲獎。
3.學科平均分未達到全區第一的水平，低於同層次學校的學科平均分，備課組長不享受此項獎勵；本備課組教師所教班級本學科平均分低於本備課組學科平均分者，也不享受此項獎勵(以所教班平均分計算)；本備課組教師所教班級本學科平均分高於本備課組學科平均分者，每超出同層班級平均分1分，獎100元。
四、體育教師獎勵
1．體育達標率在9 8％以上，會考及格率達100％，獎體育任課教師200元。
2．經體育教師訓練的學生被體育院校或專業錄取，本科一名獎教練500元。
五．其他人員獎勵
1．年級主任按年級班主任獎金之和的平均數和備課組長超市平均分部分獎金的平均數二者之和獲獎。
2．年級分支書記，按年級主任獎會總數的二分之一獲獎。
3．本年級處幹事按年級分支書記獎金數額的二分之一加基數獲獎。
六．本辦法未盡事宜，由校級辦公會議研議決定。
2009-1-5
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