第一部分選擇題 （共20分） 一、單項選擇題（每小題1分，共5分）
1、如果測驗題目過於容易，至使大部分個體得分普遍較高，這種現象稱為a、地板效應 b、天花板效應 c、期望效應 d,定勢效應
2， 內田--克里佩林測驗是 a、情緒測驗， b、動機測驗， c、氣質測驗， d、人格測驗3，陸軍ｂ測驗的編制是 a、卡特爾 b、艾森克 c、歐提斯 d、高爾頓
4,企業中常用的"工作日誌"其實是a、自然觀察法 b、設計觀察法 c、投射測驗法 d、自我觀察法
5,下列題目型別中屬於選擇型題目的是a、問答題 b、填空題 c、匹配題， d、申論
6,用兩個平行的測驗來測量同乙個群體,然後求得被試在這兩個測驗上得分的相關係數,這樣得到的信度是a、重測信度 b、分半信度 a、同質性信度 d、複本信度
7,epq是一種a、人格測驗， b、能力測驗， c、興趣測驗， d、動機測驗，
8,領導行為的pm理論中的p因素是指a、維持 b、安全 c、氛圍 d、績效
9,通過向求職者提供一種情境,觀察求職者在情境中行為反映.這種面試稱為
a、情境面試 b、非結構化面試 c、常規面試 ， d、結構化面試
10,提出riasec模型,將職業興趣分為六類的學者是a、卡特爾 b、霍蘭德 c、本納特 d、詹姆斯
二、多項選擇題（每小題2分，共10分）
11、勝任力素質摸型的主要要素包括
a、勝任特徵的名稱 b勝任特徵的定義 c、行為標誌的等級 d、工作績效的等級12、人事測量中非智力因素通常包括 a、情緒 b、動機 c、氣質 d、人格特質
13, 心理測量題目的**主要有
a、已有的標準測驗中選取 b、網上尋找表面效度較高的題目 c、按照現有理論設計 d、請專家進行設計
14、下列測驗中屬於能力傾向性測驗的有 a、gatb b、dat c、mbti d、mmpi
15,人事測量中主試在測驗前的準備工作包括
a、預告測驗 b、熟悉測驗指導語 c、準備測驗材料 d、熟悉測驗的具體程式
15、 三、填空題（每空1分，共20分）
16、人的素質是在先天的基礎上,經過後天的教育和社會環境的影響形成的.可以分為______素質和素質。
17、按照被試所做出的反映方式,可以將心理測驗的題目分為 __題目和、 ___題目兩類。 18,心理測量中常用的常摸有發展常摸,_____常摸和_______常摸.
19、對於被試之間比較而言,當信度係數小於_______時、不能用測平結果對個人之間做評價,也不能在團體間作比較;當信度係數大於_______測驗結果才能應用於個人之間的比較和評價。
20、鑑別度指數d是比較_________的被試和_______的被試在某道題目上的通過率的差值。
21、disc人格測驗是從四個與管理績效密切相關的人格特質對個體進行描繪,這四個人格特質包括支配性和服從性。
22、組織承諾分為和規範承諾三個因素
23、根據面試物件的多少,面試可以分為和
24、美國心理學家麥克利蘭提出動機分為和親和動機三種。
25、常摸樣本的取樣方法包括簡單隨機抽樣抽樣抽樣和分層抽樣。
四、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26 勝任力的洋蔥模型
27、主試期望效應
28、職業貓
29、結構化面試
5、簡答題（每小題6分，共24分）
30、人事測量對於個人有何作用？
31、人事測量中常見的反應定勢有哪些。
32、常見的信度型別有哪些。
33,常用的效標有哪些
六、論述題（每小題10分，共20分）
34、試述常用的三種人格測驗16pf和disc和mmpi的特點及適用範圍.
6、35、某網際網路公司主要從事****的建設,今年由於業務發展迅速,同時為了補充新鮮血液,擬從外部招聘一名負責研發的中層管理人員.公司高層十分重視,擬引入人事測量技術.請按照人事測量的原理,設計一套測量技術組合的招聘方案.
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