讀者林女士問：我在南坪一家公司上班，2023年公司與我籤了為期3年的勞動合同。去年，公司又與我籤了一次為期1年的勞動合同。
今年，公司再一次與我籤勞動合同，期限還是3年。請問：像我這種情況，公司是不是不應該再籤3年，或是籤無限期勞動合同?
律師答：是應該簽無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指：
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。依據《勞動合同法》第14條第2款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。林女士2023年跟公司簽了乙份3年期勞動合同，去年又簽訂了乙份1年期的勞動合同。
這已是連續訂立兩次固定期限勞動合同，如再簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第14條第2款第3項，就應簽訂無固定期限勞動合同。
自動放棄簽無固定期限合同
申請本人自年起進入公司工作，已經符合 勞動合同法 第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。由於個人及家庭原因，本人要求在合同到期後，繼續簽訂固定期限勞動合同。請予批准！申請人時間 申請 本人自年起進入公司工作，已經符合 勞動合同法 第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。由於個人及家庭原...
無固定期限合同
法定解除無固定期限的勞動合同，主要有以下幾種情形 一是勞動者單方解除勞動合同。勞動者遵循預告期 提前三十日通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位 的前提下，可無須用人單位的同意解除勞動合同。二是用人單位單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形 第一，用人單位即時解除勞動合同，...
無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...