案例：王某是一家公司的貨車駕駛員，與公司所簽的勞動合同中約定「因開車造成事故，本人承擔全部賠償責任」。上個月，王某開車送貨時因鄉村公路路窄駛出路外，貨車出現傾斜，車上的部分貨物脫落損壞，價值１００００元。公司要求王某賠償這部分損失，王某拒絕賠償，公司就從王某的工資中扣除了上述款項。
李英俊律師提示：
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。」但是，即使勞動者工作過程中給單位造成了損失，實踐中也要看該約定是否合理。
理論界普遍認為，勞動者由於故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；勞動者沒有過失或者僅存在一般過錯的，不承擔賠償責任。因為勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，故勞動者職務行為的風險和責任也應當歸於利益的享有者；而且由於用人單位的經營活動都是由勞動者的具體行為實施的，勞動者的行為也就等同於用人單位的行為，如果勞動者在履行職務過程中只要給用人單位造成了損失，用人單位就可0以要求勞動者賠償，無疑是加重了勞動者的責任，轉移了用人單位的經營風險，這對處於弱勢地位的勞動者來說顯然有失公允。
綜上，你與公司的勞動合同中雖就賠償問題有約定，但並不具體，你在開車送貨過程中造成公司損失，如果存在故意或者重大過失，則應當承擔賠償責任；如果僅是一般過錯或意外事件，公司無權要求你賠償。另外，即使應承擔賠償責任，公司也不能將你乙個月的工資全部扣掉。因為《工資支付暫行規定》第十六條明確規定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。
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