心生命內部系統檔案
一、 組織架構 2
二、 崗位職責 3
三、 企業文化 5
(一) 使命 5
(二) 願景 5
(三) 價值觀 5
四、 薪酬制度 6
五、 激勵制度 7
六、 晉公升制度 8
第一、我們的願景：
● 成為諮培行業世界第一，成就客戶與員工夢想第二、我們的目標：
2023年營業額1000萬
第三、我們的使命：
感知客戶所需成就客戶所想
幫助企業優秀員工實現創業夢想，成為百萬富翁第四、我們的價值觀：
一、我們的價值觀
感恩創新卓越激情忠誠專注服從共贏
二、我們的價值觀文化
感恩成就大愛
創新成就未來
卓越成就人生
激情成就夢想
忠誠成就信賴
專注成就專業
服從成就結果
共贏成就和諧
三、我們的價值觀準則
當我付出而不求回報時，我就體會到感恩
當我能夠比昨日有進步，我就做到了創新
當我能夠比昨日有提高，我就更加的卓越
當我時刻保持巔峰狀態，我就體會到激情
當以公司利益去做事時，我就做到了忠誠
當我能夠忘我的投入時，我就做到了專注
當我執行了組織的決定，我就做到了服從
當成果能夠互惠互利時，我就實現了共贏
第五、我們的核心理念：
成長乃人生第一財富
磨難是成功者的必修課
簡單到極致就是絕招
銷售只有第一沒有第二
客戶的問題就是我們的機會
客戶的拒絕是了解的開始，沒有成交就是沒有了解有成果才有收穫，沒有成果就是恥辱
目標決定方向，成果決定人生品質
部門職責薪酬體系
創景天下營銷中心經營架構方案 1 營銷中心職能 1.負責承接並執行公司旅遊營銷諮詢專案 2.負責公司品牌推廣推廣工作 3.負責公司業務拓展工作 4.負責公司大型活動組織實施工作 5.公司交辦的其他工作。2 營銷中心業務範圍 1.旅遊營銷諮詢專案 包括景區營銷策劃 省市營銷策劃 區域營銷策劃 營銷託管...
公司薪酬體系
磊鑫建材 薪酬 福利管理 批准審核編制 朱祿文 一薪酬管理制度 1 目的 建立以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，將員工收入與崗位責任 工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化 規範化，特此制定本制度。2 適合範圍 公司全體員工 計件制員工除外 3 管理職責 3.1 董事長根據...
Xx公司銷售人員薪酬體系設計方案
一 薪酬體系 1.薪酬策略 對外，採取適度領先策略，保持在人才和勞動力市場中具有一定的競爭性 對內，採取按責任與貢獻取酬策略。目前不宜採取提成方式，售後服務部 銷售部採用基本工資 浮動工資 獎金的方式。其他職能部門仍採用基本工資 浮動工資的工資結構，工資結構及比例如下 工資 基本工資 60 浮動工資...