關於對二級管理工作的探索彭立
前綜採準備隊
2011.11.24
關於對二級管理工作的探索
二級分配涉及職工的切身利益，二級分配工作的好壞，關係到職工隊伍的穩定，企業和諧的發展。因此，督促二級分配管理制度的良性發展，形成二級分配體制的長效機制，對二級分配進行事前、事中、事後的監督，確保二級分配有序、有效、有力的發展，維護職工群眾的合法權益，協助和監督企業執行國家政策法律法規，將二級分配的矛盾消滅在萌芽狀態之中，增強企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，促進企業和諧發展起著積極的推動作用。
一、堅持抓好二級分配的重要性
所謂二級分配，就是隊一級對職工群眾勞動所得的再分配。在礦實行綜合勞動定額單價的前提下，以分計資後由隊自行合理的分配到職工個人中的行為。職工群眾是物質財富的創造者，勞動者創造了物質財富，就應勞有所得，工資再分配的問題政策性強，涉及面廣，情況複雜，制約因素多，它關係著勞動者的切身利益，關係著能否調動勞動者的積極性，起到促進安全生產發展的作用。
因此，二級分配問題，是職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二級分配是否公平、公正、公開，是企業職工隊伍穩定和諧的「晴雨表」，是維護職工群眾合法工資收益的體現。
二、 二級分配管理中的辦法
事前監督是二級分配關鍵環節。所謂事前監督就是對二級分配前一切工資分配制度的監督。如採掘單位的二級分配主要是以勞動定額為依據，按照圓班計件，以量計分，按分計資的原則進行分配，事前就是審查制定的勞動定額是否科學合理；定額單價是否公平、公正；隊計量、計件驗收辦法和計分辦法是否合理可行；分配制度(預案)是否具有可操作性；工資分配方案是否傳達到職工群眾中；是否在公示欄上牆向職工公示等。
事中監督，是二級分配管理的核心環節。所謂事中監督，就是對二級分配時的工資分配制度的監督。主要監督對二級分配在召開分配會時，是否按事前工資分配方案進行分配，即對生產任務完成指標情況進行核對；礦對隊級的工資結算總額進行核對；對班(組)評出的總工分進行核對；對參加二級分配的人員到位情況進行核對；對職工每天評分情況進行核對；對職工評定的工分是否進行公示核對；對公示後的工分職工是否簽字認可等核對。
同時在二級分配事中監督時，還要檢視參加分配會的班長、工長、跟班隊幹、分工會主席、職工代表是否在分配表上簽字。對二級分配事中監督，單位負責人，就是要當好二級工資分配管理中的「排雷兵」。使職工在二級工資分配問題上感悟工資分配公平、公正、公開的按勞務分配原則得到充分體現，讓職工心悅城服、自覺接受單位的管理，使單位的管理取信於民，對促進礦區穩定發展打下堅實的基礎。
事後監督，是二級分配管理中的重點工作。所謂事後監督，就是對二級分配後存在的分配制度等的優劣或不足進行跟蹤總結、意見反饋、改進方法的調研過程。任何一項規章制度，不是一塵不變的，具體情況必須具體分析，勞動工資分配制度更是如此。
因此，單位在二級分配中調研發現問題，及時研究解決。這就要求單位幹部主動走進職工群眾中進行「下訪」，了解二級民主分配在職工群眾中的滿意度，並進行意見反饋，對二級分配結果張榜公示落實情況進行實地監督，不斷傾聽職工群眾的呼聲和意見，及時將職工的訴求反饋企業，發現苗頭及時處理，使各種不穩定因素和苗頭消滅在萌芽狀態中。基層單位就是充當穩定職工群眾情緒、穩定職工隊伍的「先遣隊」。
三、二級分配管理的效果
二級分配管理受到職工的歡迎和好評，職工的滿意度得到提高，職工隊伍進一步得到穩定，職工的出勤率有所增加，二級分配管理增強了職工安心在礦山工作的信念，安全事故大幅度降低，受傷率下降。特別值得慶幸的是，在今年鎮城底礦建礦25周年之際，做到了有序、有效、有力，摸索出了一條穩定之路、和諧之路。
綜採準備隊
彭立前2011.11.24
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