沒有矛盾是不現實的，應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。
10 請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例。
考察應聘者是否關注企業成功/失敗的原因，並能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。
11 您從您原來的單位或上級領導向上學習到了什麼？
一段工作經歷或多或少地都會讓人學到一些東西，哪怕是經驗教訓；一無所獲的人將來仍舊可能一無所獲。
12 您通常是如何處理……問題的？(可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己知道的問題提出)
考察應聘者的應變能力及理解問題的深入性。
13 您是否有過管理下屬的經驗？您的直接下屬有多少？
有經驗的管理人員是不會混淆「直接下級」與「間接下級」的。
14 開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？如果作為一名部門管理人員，你將如何建設和團結團隊成員？
傾聽是了解別人的關鍵。部門管理人員應當具備一定的培訓能力，部署和分解工作任務，在指導下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法，並規定完成時限和標準，進行跟蹤反饋。
15 您是如何調動員工的工作積極性的？
了解應聘者在什麼時候採用何種管理技巧，以及是否具備領導或負責任的能力。
16 您是如何監督和支援下屬員工開展工作的？
測試應聘者對過程的監控程度及對結果的掌握程度，以及所運用的管理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法。
17 您在工作中是如何對下屬進行授權的？
考察應聘者的管理風格。
招聘提問管理人員題庫
問題及測試要點 1 您認為 管理 究竟是什麼？測試應聘者是否能夠將理論方面的管理知識與工作實踐相結合。2 乙個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的？在複雜的市場環境中，不同的企業的成功要素區別很大。通過回答測試應聘者對原單位在管理方面的理解程度。3 您最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？優秀的管理人...
管理人員甄選試題庫
第一輪甄選 a 面試部分 1 工作經歷 請你聊一聊以前的工作經歷？上乙個工作單位是？什麼職務？工作職責是什麼？在以往工作中你認為自己最顯著的成就是什麼？為什麼？你最初的薪水是多少？最後的薪金是多少？你為什麼要辭去那份工作？你能描述一下自己的成長歷程並解釋這一過程嗎？2 工作興趣 你在找工作時最看重的...
電梯安全管理人員考核題庫
一 選擇題 請將所選答案的 填在題前的括號內 c 1 按電梯的用途分，供居民住宅樓使用的 主要運送乘客也可運送家用物件或生活用品 多為有司機操作的電梯叫 a 乘客電梯 b 客貨 兩用 電梯 c 住宅電梯 d 載貨電梯 b 2 電梯曳引機通常由電動機 減速箱 機架和導向輪等組成。a 曳引繩 b 制動器...