喜歡閱讀公司快訊和瀏覽公司的網頁，不僅是因為閱讀能了解集團公司最新發展動態，而且還能體會到作為一名員工同企業同呼吸共命運的過程。關注企業的發展，這其中融入了我們對企業文化的認同；陪伴企業成長，這其中我們找到了幹事創業的歸屬感和成就感。
縱觀八一輪胎的發展歷程，是以科學發展觀為指導實現企業又好又快發展，從2023年10月份破土動工，到2023年8月投入生產，期間經過工程優化設計和擴建，具備年產120萬套的生產能力，再到2023年9月二期工程奠基，形成主要包括八億、全成、平安路、安承四大品牌二十多個品種。短短五年時間，從輪胎行業的門外漢到八一輪胎營銷網路拓展到全國29個省市區，80余家經銷商的業務基本覆蓋全國，進軍美洲、中東、東南亞、和前蘇聯地區。通過了3c認證、iso9001 ：
2000國際質量體系認證和dot認證。公司技術研發中心被棗莊市經貿委評為市級技術中心，進一步提公升了研發能力。多項殊榮充分體現出八一輪胎人的幹事創業激情以及「勇於拼第一，永遠爭一流」的新八一精神。
我已經進入公司三年半，在這三年零八個月中，在公司密煉車間裡一起經歷了車間裡最開始的試車、投產、到滿負荷生產，如今又開始二期工程的建設。自己的這些經歷讓我得到了非常多的收穫，同時這些收穫在我的整個職業生涯裡也積澱為寶貴的財富。
我一直想做乙個優秀的員工，也一直在朝這個方向在努力。公司致力於建設乙個學習型的組織，乙個有強烈戰鬥能力的組織，正需要大批優秀員工起帶頭作用，因此今天思考和公司同發展這個的徵文時，我想到更多的是如果做好本職工作，如何使自己的技能水平更提高一步，如果使自己成為乙個優秀的員工，只有這樣才能真正做到和公司共同發展。工作的主動性是員工的必備素質，評價員工優秀與否有乙個標準，那就是他工作時的動機與態度。
優秀的員工之所以努力工作，並非只是為自己的飯碗與薪水，他們有更高的需求。有望成就事業的人會把工作當作一項事業來做。所以，自動自發地工作是每乙個優秀員工的共同特點，這是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至，我們的公司才能不斷發展壯大。
今年公司和車間不斷的進行各種各樣的培訓，就是要求各個員工能夠不斷的學習，每個人都能夠提高自己的技能從而促進公司進一步的發展。如果自己不能與時俱進，不斷地通過勤奮學習充實自己，提高自己的能力，那很可能從乙個「人才」變成企業的「包袱」。有人說人才競爭實際上就是學習力的競爭，我們需要不斷提高自身的素質，勤奮學習、努力修煉，成為乙個與企業共同成長和進步的人才，這樣才能從根本上提公升自己的競爭力。
作為公司中的一分子，正值青春的我們，是一團火，笑容與彩霞飛映，汗水伴露珠瀟灑，脈搏跳動著奔騰的節奏，青春的腳步如行雲流水，青春的歲月需要成功的激勵。讓我們把握生命中的每一天，向著成功的彼岸前行；讓我們以科學發展觀為統領，以確保安全生產為第一要務，以特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能忍耐、特別能奉獻的優良作風和優良傳統，構建和諧企業，促進企業又好又快發展。
企業發展規劃
一 企業現狀與發展環境 1 公司所處行業現狀與發展前景 2 公司主營業務與產品 3 競爭地位 4 固定資產和無形資產 5 智財權及專利技術 6 資質與榮譽 7 技術水平與研發情況 二 企業發展目標 1 發展計畫 1.1公司使命與願景 1.2公司經營理念 1.3公司發展戰略 1.3.1 產品戰略 1....
企業發展戰略
一 考核目標和範圍 通過考核，使學生較深刻地理解企業發展戰略相關的基本問題，深入了解影響企業成敗並具有決策挑戰性的重大戰略及其管理問題，建立較強的戰略思維 戰略分析和戰略決策能力，為實際管理工作做一定的基礎準備和支援。課程考核範圍主要包括 企業使命與戰略目標 企業發展戰略環境與態勢型別 企業的通用競...
依靠企業文化助推企業發展
我國著名的經濟學家於光遠說過 關於發展，三流企業靠生產 二流企業靠營銷 一流企業靠文化 如何統一全段幹部職工的思想和行動，營造新的企業精神，建設新的企業文化，對內凝聚人心，對外展示形象，已成為當前我段改革發展的迫切需要。一 企業文化建設的現狀分析 長期以來，企業文化建設在促進我段改革發展 推動物質文...