單選題1.要通過培訓提高企業的競爭力，最關鍵最核心的是要提高每個員工的： 回答：正確
1. a 學習效率
2. b 學習成績
3. c 學習力
4. d 工作效率
2.企業的組織體系確定了乙個企業的： 回答：正確
1. a 人才模式、經營模式、管理模式和研發模式
2. b 治理模式、人才模式、管理模式和營銷模式
3. c 治理模式、經營模式、管理模式和盈利模式
4. d 人才模式、風險管理模式、管理模式和營銷模式
3.給企業中高層管理者做培訓要堅持乙個中心兩個基本點。乙個中心是： 回答：正確
1. a 以人才培養為中心
2. b 以打造人才成長的平台為中心
3. c 以培養盈利能力為中心
4. d 以價值鏈為中心
4.創新性的問題就是需要有創新有改進，不能只是停留在原來的基礎上，它佔了企業的： 回答：正確
1. a 80%
2. b 30%
3. c 10%
4. d 50%
5.超一流的管理者是： 回答：正確
1. a 帶動型的
2. b 管控型的
3. c 顧問型的
4. d 教練引導型的
6.年度培訓規劃要： 回答：正確
1. a 以績效目標的實現和員工的成長發展為中心
2. b 以績效目標的管理和不斷開發員工的潛能為中心
3. c 以企業內部服務質量和不斷開發員工的潛能為中心
4. d 以績效目標的管理和不斷創造性的解決問題為中心
7.在資源建設方面最關鍵的工作，就是要： 回答：正確
1. a 讓企業的各級管理者成為培訓師
2. b 提高企業的生產效率
3. c 創新管理制度
4. d 形成符合企業自身發展的課程體系
8.年度培訓預算是企業根據培訓目標制訂的預算。這種預算叫： 回答：正確
1. a 成本預算
2. b 費用預算
3. c 利潤預算
4. d 人才投資預算
9.開發中最難做的是how的部分，也就是： 回答：正確
1. a 知識和理論的要點部分
2. b 具體的操作技巧部分
3. c 對應典型工作情形部分
4. d 學習的目的與價值部分
10.培訓的真正原因是： 回答：正確
1. a 指出事物最關鍵、最本質的原因
2. b 破除原來大腦中的固有觀念和意識
3. c 要把企業打造成學習型組織，將成功經驗延續下去
4. d 掌握事物發展的最根本的規律
11.在轉變觀念的同時，企業最關鍵的是要： 回答：正確
1. a 安排人力資源部進行培訓
2. b 打造乙個培養人才的平台
3. c 提高企業員工滿意度
4. d 解決企業文化的持續和改善
12.要想提高員工的忠誠、員工的滿意，就必須要改善： 回答：正確
1. a 企業外部服務質量
2. b 企業的管理體系
3. c 企業內部服務質量
4. d 企業文化氛圍
13.企業要通過自己來進行培訓，進行解決的問題佔企業問題的： 回答：正確
1. a 90%
2. b 60%
3. c 20%
4. d 80%
14.對於員工必須精通的知識，根據人員需求的共性點： 回答：正確
1. a 由部門統一組織培訓
2. b 由人員自行掌握了解即可
3. c 由個人業餘自學掌握，如外語、考研等
4. d 由公司統一組織專項培訓
15.企業有內容專家但是缺乏方法專家，培訓時時可以選擇： 回答：正確
1. a 外包開發的方式
2. b 聯合開發的方式
3. c 自主開發的方式
4. d 外包或內部開發的方式
年度培訓需求分析報告
第一部分調查簡介 一 調查背景和目的 為針對企業2011年度培訓課程的實施，確保培訓內容切實可行，培訓內容更有針對性，為年度培訓計畫的制訂提供依據。二 調查時間 調查問卷傳送 2011年3月21日 調查問卷收回 2011年3月23日 調查報告撰寫 2011年3月27日 三 調查物件 部分員工和企業管...
培訓需求分析
培訓前的分析 前沿 又是一年開學時，各路學子已紛紛準備新學期的校園生活，剛剛步入大學校園的高考幸運兒們，他們是對新環境最期待也是最陌生的一群人，為保證12級新生順利入學 進入狀態，讓新生盡快了解大學生活，了解學校，了解專業，適應環境，轉變學習方法，確立奮鬥目標，設計好大學生活藍圖，引導他們逐步學會學...
培訓需求分析
五 戰略分析 培訓最終是為企業戰略與經營目標實現服務的，從企業經營戰略到年度經營計畫，從年度計畫到人力資源開發計畫，分析制定出一定時期的培訓需求計畫。但是，培訓計畫還要不斷的隨企業業務的變化而調整才能真正服務於企業發展的需要。所以，系統的培訓規劃要根據基於企業戰略的人力資源規劃來制定，培訓需求分析就...