隨著網際網路的開發，現在很多網際網路企業都在積極的開拓市場，於是平面設計師也成為了企業招聘的核心內容，很多企業並不缺乏seo專員，也不缺乏**編輯，更多的是缺乏設計師，面對這種情況供不應求的局面出現了，我所在的公司也是這樣，上個月以每個月8000元錢的工資招聘了一名平面設計師，但是經過半月的觀察，我發現這個平面設計師的技術還沒有我好，老闆也有點生氣，準備這個月幹滿就不要對方幹了，雖然這件事情是一件小事，但是我們可以從這件事情中發現：網際網路企業招聘平面設計師也需要進行測試，那麼我們如何測試呢?
現場筆記本進行html測試
作為一名平面設計師肯定就要進行相關的**完善，而html就是一種基礎，因此我認為考察平面設計師的第一步就是測試平面設計師對html**的熟悉程度與掌握程度，現在很多技術底的平面設計師連最基本的html**都沒有掌握，試問這樣的平面設計師招進公司有何用?所以我建議對平面設計師一定要進行**的測試，我們拿出乙個網頁讓他編輯**。
是否具備美術功底還是看學歷
不管對方是否在其他公司工作過，但是有一項內容都非常重要——美術功底，一名優秀的平面設計師至少也要懂得美術吧，不然他設計出來的平面連業務員都不如，這樣的設計師要之何用?我建議在招聘平面設計師的時候審核對方是否具備平面設計的學歷(與美術相關)，然後將對方的學歷**通過學歷查詢網查詢是否在網上註冊，如果沒有，那麼告訴您：這麼平面設計師的學歷多半是假的，建議不要用，乙個連基本的美術功底都不具備也叫平面設計師?
兩個人討論社會事務話題
作為一名平面設計師不僅應該具備專業性的能力，他還應該具備社會事務的敏感能力，現在的網際網路是與現實緊密相結合的產物，如果我們招聘進一名平面設計師不懂得現實中的熱點與社會常識，那麼我們的設計或許只適合一少部分人，要想成為一名優秀的平面設計師就應該具備對社會事務的敏感性與對未來的判斷性，因此我建議在招聘的時候最好進行友誼的溝通，通過溝通了解對方對社會事務的敏感程度，對於那些只具備專業知識而不具備業務能力的設計師，我建議最好不要招聘，因為這種設計師設計出來的網頁我估計也不適合群眾的需求。
注重設計師的年齡+期望工資
其實設計師的年齡與期望工資也是判斷設計師是否具備高能力的基礎，設計師或許在沒
有任務的時候非常清閒，但是公司一旦有任務就要求對方能夠加班，如果年齡炒過45歲以上的人或許加班是吃不消的，而且這一群人的反映思維也不是很快，不適合搞設計工資;工資對於設計人員來說也是他的主要期望值，我覺得一般的平面設計人員的工資應該再5000-8000之間，至於能力特別強的公司也可以另外考慮其工資。
網際網路企業的招聘流程和面試技巧
如何高效面試 一 了解人才的職業規劃，了解其跳槽的原因 從雇主角度來說，會更願意看到自己招募的員工對職業有想法有計畫。公司喜歡有比較清晰的職業規劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規劃，在頻繁跳槽上面會有所節制。他們明確知道自己希望得到什...
網際網路模式下的招聘渠道
現場招聘會在逐步消失，網路招聘在逐步增長。網路招聘的演進由綜合性人才招聘 到社交 垂直招聘 再到目前流行的移動網際網路，悄然改變著企業招聘的方式，企業招聘進入了新時代。綜合性人才招聘 通過 以資料的形式記錄 儲存企業的招聘資訊和求職者的個人資訊。三大綜合性招聘 中華英才網 智聯招聘 前程無憂。不過，...
網際網路企業員工是如何睡覺的
睡眠時間的長短與壽命的長短有關，一項大型的流行病學研究證實，過短的睡眠與過長的睡眠似乎都能影響人的壽命。成年人的睡眠每天應該達到8小時左右，隨著人們生活節奏普遍加快，睡眠不足已成為當今都市人的普遍現象，網際網路企業員工尤為突出。林克艾普大資料顯示，超8成的網際網路員工睡眠質量低於80分，近三成員工嚴...