企業訂單
資訊的充分傳遞與共享，資訊成了免費、易獲取的資源，消費得到引導和計畫，零售終端的需求得到有效控制。同時，隨著資訊化和科技水平及管理的提高，生產到終端消費的過程縮短，出現了產商到零售商的直接對接，表現模式為端到端，如現在順豐推出的「最後一公里：社群一站式服務」，大大減少了資訊不對稱造成的消費扭曲。
因此，在未來，消費和生產趨於平穩，不會出現太大的波動。
生產方式
隨著終端需求的穩步增長，企業將把更多的精力放在內部建設，主要是兩方面：一是提高生產自動化程度，一是改善員工福利待遇。前者是為了提高生產的穩定，降低風險，同時擺脫人力成本的限制。
機械化的提高，對技工的需求迅猛，因此未來技工將是招聘領域的乙個重要標識。隨著人口老齡化的加劇，企業從過去依賴招聘，到未來降低員工流動性，提高內部穩定，因此就必須重視人力資源管理。
人力資源管理
在未來，人力資源管理的兩個重要特徵：職業發展、薪酬福利。因為個人偏好的存在，因此企業存在小部分的流動性是很正常，主流是穩定的內部結構。
那麼，員工穩定性的先決條件是什麼？個人的職業規劃與完善的福利制度很關鍵。職業規劃，根據企業的發展需求，結合個人的興趣，制定出與個人職業發展一致的規劃，包括培訓、薪酬等，滿足個人的發展需求。
薪酬福利的制定，不僅要滿足個人的生活生存需求，同時要更加注重員工的精神生活需求，如華為的eap（員工幫助計畫），從員工的方方面面去加以引導和滿足、提公升。
就業市場
在未來，**大力構建就業資訊傳遞載體，實現公共就業服務資訊的均等化，區域內實現資訊的對稱、均衡、充足，求職者可以快速了解企業招聘情況。同時，以社群為基層單位的就業指導與推薦服務逐步完善，通過職業培訓、公益性崗位開發、志願服務、自主創業等諸多途徑，逐步實現「一人乙份工」的目標。
方向未來
招聘的簡單化：個人資訊制度完善，誠信體系的完善。個人不再是複雜的個體。勞動力構成趨於穩定，產業工人成為主流。
渠道：人才市場、人才網仍然是主流，但走向規模化聚能人才產品中心）
未來人才發展方向調查研究報告
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。現代社會發展的首要需求就是人才，沒人才企業也就沒發展基礎，企業的人才包括管理人才 經營人才 技術人才等等，現今由於網路的飛速發展，許多人才的招聘都是通過網路來實現的。據人才市場調查中國人力資...
電動平車未來的發展方向
隨著國內電動平車行業的不斷發展及製造行業對這種廠房間運輸工具的需求,激發了越來越多的平板車生產廠家開始將目光轉向了國外.內銷與出口在計算成本時是不相同的.在國內,電動平車常用的是通過公路運輸,不需要對產品進行包裝而出口國外,則不同.要將這些平板車運到分布在世界各地的國家,更多的則需要通過海運.再加上...
美髮師未來發展方向規劃
你到底想成為誰？乙個普通的髮型師，月收入是三千 五千之間。這是正常收入，全中國到處都是這樣的髮型師 競爭最激烈。如果你是乙個大師級髮型師，你就會擁有大師級應有的收入。也就是說，不同的人擁有不同的收入。我想你已經明白了為什麼你的收入這麼低，因為你是全中國眾多髮型師中普通的一員。當你成為行業的核心時，你...