4、融資成本高，盈利水平低
中小企業對資金的要求是「短、頻、快」，資金需求一次性量小、頻率高，這樣就加大了融資的複雜性，增加了融資的成本和代價。這些特點使得銀行在借款過程中，需要承受較高的借款成本，本著利益最大化的原則，銀行多選擇對大型企業進行放款而非中小企業。另外，中小企業多為勞動密集型、技術含量和產品的附加值都很低、投資回報率低且不穩、經營不穩定易受外界環境影響、人才稀缺、創新能力較差。
這些特點使得企業還款能力具有較大的不確定性，金融機構一般不願接受中小企業的借款申請。
中小企業在國民經濟中所佔的分量越來越大，其是推動國民經濟發展，構造市場經濟主體，促進社會穩定的基礎力量。解決中小企業融資難的根本問題，需從企業本身、金融機構以及社會環境三方面著手。一方面要切實規範中小企業內部管理，建立現代企業管理制度，另一方面加快金融業的創新，使得金融業更好的服務於經濟及社會的發展。
最後還要完善社會經濟環境，為中小企業融資問題的解決提供便利的巨集觀環境。
中小企業swot分析
中小企業初級swot和高階swot分析 內容摘要 本文主要就中小企業新業務拓展和新投資決策的swot方法提出兩個分析辦法。乙個是初級的swot分析，主要基於公司和競爭對手優勢 劣勢 機會和挑戰的粗淺的比較和定性分析。另乙個是高階swot分析，主要基於對本公司和競爭公司在某項新的業務拓展和投資所進行的...
中小企業員工培訓分析
明陽天下拓展培訓 1.建設企業內部 培訓師 隊伍 在員工培訓中，有些企業在員工培訓上雖然花費了不少功夫，培訓也投入了很大精力 但培訓的效果卻並不盡如人意。究其原因，主要是在開展培訓活動之前沒有進行培訓需求分析或培訓需求調研工作，使培訓工作沒有針對性。培訓的終極目的是打造一支具備高績效的職工隊伍。如果...
中小企業留人對策分析
為什麼有 留人難 問題的存在 在市場經濟的條件下，企業之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭，中小企業的核心競爭力就是企業的員工，可謂是企業的靈魂和實質。而由於種種原因，中小企業經常在招人和留人方面面臨著種種困難和挑戰。究其原因，可以簡單概括為是企業特點和求職者需求的矛盾。求職者關注的問題 聘者關...