錄用交流科整改措施
我市公務員隊伍建設在市委、市**的高度重視下，已經初步形成了一支能夠適應形勢發展需要的充滿生機與活力、勤政務實高效的公務員隊伍。我們要以《公務員法》為依託，採取有力措施，貫徹落實「凡進必考」政策，嚴把進口關，堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則。為進一步全面加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍的整體素質和優化公務員隊伍結構提供有力的保障。
隨著《公務員法》的頒布施行，相關配套政策也在陸續出台，嚴格依法辦事是公務員管理的工作準則。怎樣在依法依規的基礎上，進一步解放思想，完善機制，謀求創新，需要我們思考。全新的發展理念要求公務員必須具備良好的公共服務能力、依法行政能力、應對突發事件的能力以及學習創新的能力。
為此，必須進一步加強公務員隊伍「公開、平等、競爭、擇優」的考錄選拔機制，嚴把「進口關」，為提高我市公務員隊伍整體素質和能力打下良好的基礎。
目前要積極向省級有關部門建議創新公務員錄用考試的內容和方法，增強考試選拔高素質適用人才的功能；加大面向基層有工作經驗的人員的招考比例，機關除專業性特別強的職位外，目前，面向基層招考的比例已達到50%以上。市、區機關部分綜合性較強的職位原則上應從下級機關以轉任的方式選調公務員；爭取省的支援，繼續並推行鄉（鎮）機關面向村幹部、志願服務人員定向招考的工作；加大面向國家重點院校高層次人才的招考力度，提高新錄用公務員的質量；對專業性、技術性較強的崗位試行招收聘用制公務員制度，進一步啟用用人方式，優化公務員隊伍結構。
在下一步工作中，我們將以《公務員法》以及各項配套政策為依託，堅持嚴把「六個關口，陽光招錄「的原則，不斷創新思路，以理論和實際相結合的方式，進一步使我市公務員考錄、選拔、交流工作更加合理化、規範化、科學化的有效開展，從而達到提高我市公務員隊伍的整體素質和優化我市公務員隊伍結構的目的，為我市經濟社會發展做出應有的貢獻。
初進入公務員隊伍工作總結
時光荏苒，轉眼間，我在後新秋鎮財政所工作已經三個月有餘了。初到這裡，我便被漫山的風車所吸引 被巨龍湖的美景陶醉，更被領導和同事們的真誠 友愛所感動。在鎮領導的關心培養下，在所長的言傳身教下，在徐會計和王會計及其他同事們的支援幫助下，我很快地適應了這裡的生活，熟悉了這裡的環境，融入了這個和諧的工作氛圍...
聘任制給公務員隊伍帶來什麼
近幾年公務員越來越受到人們青睞，尤其是大學生們，甚至是碩士 博士研究生們，大家一窩蜂的向著公務員這個 鐵飯碗 奔來。都知道獨木橋難走，但大家縱然被一次次擠下去嗆個七葷八素，仍然屢敗屢戰，看起來每個人都有不達目的誓不罷休的氣勢和決心。然而這種不服輸的精神出現在這裡，絕不是什麼讓人振奮的事情。國家培養大...
關於二學位的公務員定級問題
根據08年12月國家公務員局出台的 新錄用公務員任職定級規定 指出，新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件 義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級 一 直接從各類學校畢業生中錄用的 沒有工作經歷的公務員 高中和中專畢業生，...