人事招聘錄用之我見

作為一名正在求職的人員和曾經作為一名人事行政助理，對於人事招聘和錄用原則及流程我有一些個人的小見解。

面對現在正在走入社會的大批90後和一部分80後，我們應該抱著求賢若渴、尊重彼此的態度開展我們的人事招聘和錄用計畫和流程。

作為僱傭者，每一位老闆都希望自己可以有乙個高素質、高業務能力、高執行力的員工。面對人才競爭日益激烈的今天，作為一家珠寶公司，我認為所招聘的人員必須具備以下幾點基本素質：

1、負責對工作負責是公司職員的基本素質要求，在珠寶公司更甚。我們有很大的可能接觸的是一些名貴珠寶，加之珠寶本身的特殊屬性，公司更加需要具有責任心的員工。

2、細心珠寶是很脆弱的大自然的饋贈品，所以更需要我們精心的呵護。在珠寶展示給顧客和收回時以及日常護理，公司更加需要細心的員工。

3、知識我們面對的顧客有可能是具有一定珠寶知識的高素質人員，所以公司需要有一定珠寶知識的員工；或者我們可能面對的是知識缺乏的普通消費者，我們需要向他們介紹公司產品和珠寶保養知識，所以公司更加需要有一定珠寶知識的人才。

4、良好的心裡素質在工作中我們可能遇到各種突發狀況，公司需要有良好心裡素質的職員

珠寶公司招聘和錄用人員的其他要求和具體條件需要根據公司實際情況和崗位需求來定，我把自己所認為的珠寶公司招聘人員的所需素質的淺見在此表達了一些，敬請諒解！

對於現在企業招人難，求職者找工作難的雙難境地，除了在日常的招聘如網路、現場、校招等方式，我可以提出自己的一點小建議。

1、我們可以和學校合作，為學校的一些學生活動或者關於珠寶知識的宣傳等活動提供一些支援，將自己的公司宣傳效應擴大，讓學生能夠持續的接觸公司，加深學生的印象，這樣對我們招聘有很大的利處。

2、現在人力市場上求職者的出發點要不就是一興趣出發，要不以穩定出發，要不以生活出發，此外還有一些不常見的其他情況。對於求職者，我們不僅可以提供他們所以需要的平台，更加要要讓他們在公司內可以尋求到安全感。

淺薄建議，望君笑納！