湖南省衡南縣水電建築工程****
1、因工作需要，各崗位需增加員工時，應向行政部門提交《人事需求申請》並提供詳細崗位描述，經管理小組及公司總經辦批准後，由行政部執行招聘程式。
2、應聘者填寫《應聘人員登記表》，由公司管理層逐層進行面試。最後確定職位的最終人選，並由行政部辦理相關的錄用手續。
3、試用和轉正
（1）、 新進員工面試合格後，試用期期限為3個月（特殊崗位除外），期滿考核合格者，可轉為正式員工。
（2）、員工試用期間，行政部將根據相應的崗位對新員工進行入職培訓，對其工作情況進行實體跟蹤。試用人員如有品行不端、工作狀態欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用、予以解聘。試用期內不滿7天自動離職或不適用於工作崗位者，不予發放任何工資。
（3）、員工試用期滿後，試用人員填寫好《員工入職登記表》，並將其逐一提交到管理層處。經公司根據實際情況，給予簽署意見後，送交行政部存檔。
招聘與錄用A
一 單項選擇題 共20分，每題2分 1 是企業為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。a 竟聘上崗 b 人員招聘 c 工作調換 d 內部晉公升 2是制定招聘計畫的重要內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。a 招聘需求資訊 b 提出招聘需求 c 確定招聘人員 d 制定薪酬計畫 3是應用...
招聘與錄用
一，計算p105 定員人數 計畫其生產總量 工人勞動效率 出勤率產量定額 定員人數 生產任務 時間定額 工作時間 出勤率時間定格 二，實務 招聘錄用 三，設計 如何組織一次校園招聘p167 170 1 調查分析，確定目標學校，如各校專業 學生特點 2 前期宣傳，如參與 贊助學校活動等 3 臨近招聘的...
招聘與錄用
第一章招聘概述 第二章招聘環境分析 第三章招聘需求的確定 第四章招募工作 第五章甄選的基本方法 第六章面試工作 第七章錄用工作 第八章招聘與錄用評估工作 第九章招聘與錄用的新形式 第一十章招聘與錄用全景案例 附錄招聘與錄用常用圖表 一 招聘與人力資源管理的關係 招聘是人力資源管理中最重要的一項工作，...