為什麼有的人技術能力平平，在職場卻平步青雲，有的人技術精湛卻始終處於工作的最基層？
為什麼有的人幹一處，紅一處，而有的人幹一處，臭一處？
你是否考慮過是什麼阻礙了乙個人的成功和發展？
你是否想過你跟職業人士究竟有什麼樣的差距？
第一章現代企業需要什麼樣的員工
第一節大公司的用人標準
一、 保潔
保潔強調的是員工的自身素質，包括：誠實正直、領導能力、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、團隊合作能力、不斷進取等。
二、 ge
1. 要看這個人的專業素質和專業標準是否符合公司對這個位置的基本要求。
2. 依據公司價值觀，考察這個人是否擁有ge的價值觀—堅持誠信、渴望變革、注重業績。
3. 看這個人有無潛力，公司在招聘時會把眼光看得遠一些，看這個人除了做好眼下工作，將來是否有潛力做更高位置的工作。
三、 sony
索尼公司企業文化的核心是自由、創新。因此索尼員工需要具備好奇心、冒險精神、執著精神、靈活性和樂觀精神。具體到對大學畢業生的招聘，索尼的原則是以具體業務為導向，因地制宜，根據不同部門的需要和各地區的具體情況來招聘最適合的員工。
四、 畢博管理諮詢****
在招聘過程中更注重溝通技巧和個性特徵。因為作為未來的諮詢師，他們一定要具有與客戶溝通、協調的能力。此外，潛在的領導能力、學習能力、團隊精神、創新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。
五、 ibm
在ibm成功的條件包括：
1. 智力。
2. 具有自我激勵的習慣，要堅信自己比任何人都做得好，有強烈的渴望，成功的慾望。
3. 接受新事務比較快，在此基礎上要有創新精神。
六、 沃爾瑪
1. 有充沛的精力，並能帶動他人。
2. 有團隊精神。
3. 要視變化為機遇。
4. 每天都追求完美，找到最好的方法推進工作。
5. 做全球化的人才。
6. 要學會平衡，要有承受壓力的心態，能把壓力變成動力，不斷進步。
七、 百事
向百事這樣做快速消費品的企業，對人才的要求，從技術方面來說並不是很高。不需要應聘者具備這樣那樣的專業知識，唯一需求的是那種腳踏實地，非常願意去做事情的人。通常會考慮那些年輕有活力的人，這個年輕人並不是一味追求年紀上的年輕，而是要有乙個年輕的心態，能不斷地創新，不斷的接受挑戰，要有抗打擊和受挫折的能力。
相反，對於那種心浮氣躁，這山望著那山高，在乙個崗位上工作兩天就想跳槽的人，百事絕對不歡迎。
八、 海信
選人不拘一格，不看出身，最看中的是企業文化的取向，即首先要認同海信的企業文化。
要有事業心，要有做事的激情。
要有學習的精神。
九、 聯想
不管畢業生過去的背景成績多麼優秀，在聯想都是從基層開始做起。聯想的人才理念就是讓員工把個人追求融入到聯想長遠的發展之中。哪怕是學習成績再優秀，如果覺得聯想只是乙個跳板，那他也不是乙個理想人才。
只有認同公司的文化，把公司的發展和個人的發展結合在一起，才是聯想希望招到的畢業生。
一十、 成長中的公司
成長中的公司最想聘用的人才：
1. 有吃苦耐勞和開拓精神。
2. 有較強的溝通能力。
3. 冷靜、自信、應變能力強。
4. 有協作精神和協調能力。
5. 讀寫能力強。
第二節企業最想聘用的員工
一、 有特長
勝任本職工作就是人才。企業所以聘用你是因為你有特長，他們會根據你的特長，把你安排在合適的崗位，在這個職位上，你能勝任工作。
二、 有強烈的責任心
完成本職工作是員工的責任，員工必須對自己的工作有極其負責的態度。
三、 有不斷學習的能力
在這個不斷發展的社會中，除了最基本的專業背景，企業更關注的層面就是乙個人不斷學習的能力，也就是看你是不是學習型的人才。
四、 有較強的創新能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷的變革中，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力接受新的挑戰。
五、 有團隊協作精神
乙個人不可能完美，乙個團隊可以完美，個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。
六、 要有溝通技巧
管理的精要在於溝通，善於溝通的員工容易被大家了解和接受，才能被大家認可。
七、 肯吃苦、腳踏實地
肯吃苦，願意從基層幹起，腳踏實地，這是現代企業對人才的基本要求。
第二章大學生與職業人士的差距
一、 職業人的涵義
職業人就是經營自己的人。可以簡單的定義為懂得如何為自己創造美好生活的人。相反，非職業人是由別人經營的人。
二、 職業人與非職業人的比較
第二節何謂職業化
一、 新時期對職業化的定義
職業化的傳統概念就是按時上班，聽老闆的話，老闆讓幹什麼就幹什麼。
新時期職業化的定義：它應該是一種工作模式，在既定目標的導向下，在盡可能節約資源和時間的理念下，形成一種良好、有效的工作習慣。
二、 職業化的核心
職業化的目標是客戶滿意。職業人總是準備提供客戶滿意的服務。
客戶指廣義上的概念，包括上司、同事、下屬和常見意義上的客戶。
三、 職業化的三個特點
（一） 為高標準的產出負責—為客戶考慮
老闆雇用職業人的理由有：
1. 職業人具有自己的專業優勢和自己的特殊才能。
2. 職業人的判斷是用資料說話。
首先，職業人的所有建議案是有資料支援的；
其次，職業人的所有行為方案是可以實現的，有量化指標；
再次，結果是可以考量的。
3. 職業人是正直的。職業道德應該是企業用人的重要考核點。
（二） 團隊協作—互相信賴
作為職業人，你必須記住一點，只有團隊協作，才能夠提供高標準的服務。
（三） 為自己的職業生涯負責—不斷學習
首先你要提公升自己的競爭力。處在急劇發展的時代，職業人必須不斷學習，否則只能被社會淘汰。
第三節大學生與職業人士的差距
一、 大學生與職業人士的三大區別
剛剛畢業的大學生和職業人士，究竟有那些區別？具體體現在三個方面：
1. 目的不同
作為乙個大學生來說，他的目的就是考到乙個更好的成績。而乙個職業人士的目的，就是更好的完成公司交給他的工作。
2. 技能不同
大學生要想使自己的學習成績更好，所需要的技能就是良好的記憶力和邏輯思維能力。而作為乙個職業人士，要想把公司交給自己的崗位工作做好，需要更多的技能。
3. 方法不同、
作為乙個大學生，他的工作方法就是個人獨立的行為，專心致志的把學習搞好，成績由他自己負責；職業人士，他是乙個團隊的工作，乙個工作是否能夠做好，是否能完成，不是由乙個人而是由乙個團隊共同來完成的。
所以，作為乙個職業人士來說，更重要的是需要團隊之間的合作一級更好的與別人溝通，這是大學生非常欠缺的的技巧！因為在十幾年的學習過程中，他們習慣於把自己的課本讀好，沒有與別人溝通，更沒有養成與別人溝通達成共識的技巧。
二、 幾種典型的職場新人
據調查顯示，大學生畢業工作一年間，最容易產生心理衝突或職業不適應問題，具體表現在：心裡承受能力差，受不了工作挫折；工作效率低，不能適應快節奏的工作；初入職場的新鮮感過後，便受不了日常工作的簡單、重複與枯燥；不能很好的與工作環境中的人相處，看低別人抬高自己……
幾種典型的職場新人：
1. 狂妄自大型。有些職場新人認為自己畢業於名校，而自己的同事都是一般大學甚至根本沒有上過大學，就認為自己很了不起，狂妄自大。
2. 拒絕合作型。很多職場生手年少輕狂，自以為是，不與別人合作。
3. 最無遮攔型。新人們總是口無遮攔地在大庭廣眾下高談闊論，一不小心就跨越了限度。
4. 頻頻跳槽型。有的新人自恃能力強，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計畫跳槽。結果跳來跳去，原始原來的山頭高。
5. 不屑小事型。有的職場新人總覺得讓自己做的事情是大材小用，對小事不屑一顧。
6. 大吹大擂型。有的職場新人通常在面試時自稱以往成績優異、評價不賴，但錄用後卻發現所言誇大其詞，實際並無過人之處。
7. 不懂裝懂型。有的職場新人到單位後，明明什麼不懂，卻也拼命裝出一副什麼都懂的樣子。
8. 將錯就錯型。有的職場新人一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口和抱怨，總覺得「這怪不得我。」
9. 迴避責任型。有的人該做的事不去做，缺乏責任感。
10. 恃寵敷衍型。這類人上班只想著在工作場所出風頭，一心討好上司，卻不肯踏踏實實地做工作。
第四節職場新人應該注意的幾點事項
在經過層層帥選後，終於被錄用，許多人認為總算可以輕鬆了。其實，對於踏入職場的新人來說，一切才開始開始。由於進入到乙個全新的環境，很多人變得非常茫然，甚至不知所措，這時候，提醒大家需要注意以下幾點：
1. 不要無所事事
你可能滿心歡喜地進入公司，可隨即發現自己成了「透明人」，沒有人管你，你自己不知道該做些什麼。其實，在試用期內，周圍員工和領導都在有意識的觀察你。不要認為沒有人給你事情做你就真的什麼也不做，你要藉此機會以最快的速度熟悉公司業務。
比如，看文件、工作資料、部門條例，熟悉周圍環境、公司制度、公司的企業文化、公司的組織結構等等，盡快把自己練成「老員工」。此外，關鍵是要把時間花在對自身業務的熟悉上，在最快的時間內可以獨立完成自己的工作。
2. 不要經常和同事攀談
由於大學生對公司有陌生感和好奇感，因此想和同事盡快打成一片，時不時就想找同事聊天。要知道專業的員工是公私分明的，而且現代企業工作節奏非常快，沒有人會和新人長時間聊天的。因此，還是老老實實的的等到水到渠成為好。
當然了，公司的午餐時間給了你良好的機會，不要錯過。
3. 要按時完成自己的任務
當新人拿到了任務，那時候真正的考驗就開始了。雖然你是新人，但是你卻沒有任何應該完不成工作的理由，一定在規定時間內完成自己的任務。萬一沒有完成，這時候要切記：
一定不要給自己找任何推卸的理由。
4. 要敢於尋求幫助
如果你因為這樣那樣的原因，而不能按時完成工作，或在工作中遇到這樣那樣的困難，不要因為面子問題而隱瞞進度，要誠實地說明自己的原因和困難，積極尋求團隊的幫助，不要因為自己的任務完不成而影響整個團隊的工作進度。
第五節大學生必備的職業素養
作為剛剛進入職場的大學生，要想使自己盡快成為乙個職業人士，必須具備的職業素養有：
一、 職業形象
任何使你顯得不夠職業化的表面現象，都會讓人認為你只適合出入教室，而非辦公室。因此，如果你想事業有成，你最好先從職業形象開始。
二、 工作態度
你在任何單位上班都要勤奮努力工作，都必須要有好的工作態度。因為只有努力的做好了你的本職工作以後，你才能得到職業發展的機會。
三、 有效溝通
職業人做任何乙個工作都不是獨立完成的，而是與團隊中的成員一起完成的，因此，職業人士必須與別人進行溝通。溝通能夠幫助我們就工作中產生的一系列問題和衝突達成共識。所以，有效溝通是大學生走向職業人必備的職業素養。
四、 團隊合作
團隊合作是職業人工作的一種重要方式。職業人做任何一件事，都不是單槍匹馬，而是乙個團隊合作完成。團隊的合作，是乙個大學生走向職業人士的重要技巧，也是大學生必備的職業素養之一。
五、 時間管理
當我們從事的工作內容越來越多時，乙個問題就產生了，就是時間不夠用，經常加班。這個時候，你應該具備乙個技巧，就是時間管理。如何根據你的價值觀和目標管理時間，是一項重要技巧。
它使你能控制生活，善用時間，朝自己的目標前進，而不至於在忙亂中迷失自己。
優秀員工必備的職業素養
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