人力資源師考試作答標準及應試技巧如下：
1、理論考試部分，由於有職業道德，共計20分的題目，一般情況下，並且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在於審題一定要冷靜。和一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目；
2、對於職業道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時，首先要站在保護勞動者利益的角度（《勞動法》是有偏向性的），然後再從法律的角度考慮，最後從的角度出發，不過提醒大家的是，同樣要審題嚴謹；
3、對於理論部分，應該是單項選擇60道題，多項選擇30道題，判斷正誤10道題，每道題目1分，共計100分，最後要折算成80分；
4、這個部分的題目，就看您的基礎知識了，因為在這裡可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要。
5、最後，是技能部分的考試。技能部分包括概念題目、簡答題目、計算題目、人力資源培訓網方案設計題目、論述說明題目等五種題型。請您一定要記住，審題同樣很重要。
6、計算題目，關鍵的核心是在審題嚴謹的基礎上面計算準確，這當中，個人所得稅的計算、培訓效益分析的兩個公式、招聘與配置匯報計算的七個指標、崗位分析技術的應用等計算比較重要，因為教材中的計算題目是有限的；
7、對於方案設計題目，關鍵是建立在或者說原則的基礎上，也就是教材中的條條框框。例如，設計招聘表，六個要素是核心，而每個要素中的具體專案是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等；
8、對於論述題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對於步驟，如果可以，請您盡量使用流程圖來表述，這樣不僅清楚，更有利於老師「悅」卷，就有可能得到高的分數。
人力資源師考試題型：
企業人力資源管理人員職業技能鑑定考試包括北京人力資源培訓理論知識（含基礎知識和相關知識）考試和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標準。
單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有乙個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上（儘管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。
多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。
判斷題的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯。考生在每小題前面的括號裡劃「 √ 」或「×」即可。
簡答題的答題要求是：考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述，而在於能全部準確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。
計算題的答題要求是：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。
案例分析題主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程式方法，提出解決問題的建議或途徑。
方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，人力資源培訓提出解決問題的對策或實施方案，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然後再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
2023年人力資源師考試注意的幾點問題
2023年人力資源師考試注意的幾點問題如下：
首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。
總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，北京人力資源培訓可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是乙個要點乙個要點以「一、二、三……」等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什麼判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。
最後，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發現。
資格認證考試是對學員的理論基礎和實踐人力資源培訓工作較高層面的考察，不要僅僅是因為沒有「死記硬背」下來一些知識而影響大局，而特別是因為技巧上的失誤或疏忽而影響成績則更加不值得。
人力資源管理師考前的複習建議及答題技巧
人力資源管理師考前的複習建議及答題技巧如下：
第一，考前複習要做到全面、系統和深入，把握住重點。
如果不系統、不全面地進行複習，只靠押題或者掌握幾個重點知識，在考試時很可能丟分。因此，考生要通過全面的複習來熟悉《培訓教程》的全部內容，並緊密結合培訓師的系統培訓，逐步理清和把握我們在《考試指南》中所列舉的重點乃至重點。可以說考前複習的這一階段是很重要的，關係到最後的考試效果。
第二，考前複習要注重理解，加強記憶。
對各個等級的應試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不強記，北京人力資源培訓但是完全依靠死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規定的鑑定範圍內的各個鑑定點有深入的理解和認知，才能從容應對各種形式的考試。應試考生在複習過程中，一定要通過閱讀和理解《培訓教程》的內容，就能比較容易地掌握理論知識和專業技能的重點、難點。當然，對一些重點要領和要點，適當地背誦、強記也是非常必要的。
第三，考前複習要講究方法，提高效率。
考前複習不能沒有重點盲目地進行，應該講究方法。方法得當，就能提高複習的效率和效果。考生可在全面複習、掌握重點的基礎，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內容。
從複習的時間階段來說，第二階段可安排全面複習；第二階段可安排重點複習，鞏固已複習的內容；第三階段可安排模擬練習，以進一步掌握考試要求的內容。
第四，考前複習要勞逸結合，全力備考。
既要重視複習、重視考試、重視考試結果，也應該在精神上放鬆，人力資源培訓要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎上，通過認真的複習，掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視複習的過程，全力準備，力爭通過考試。
人力資源管理師考試答題技巧：
要成功地通過考試，關鍵還在熟悉有關知識和技能並有深刻的理解。當然，答題技巧也是有的。我想，主要有以下這些方面：
一是考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所給的背景材料，應首先確定試題的命題所在點，在此基礎上進一步運用已學的、理論和方法等，對案例資料中的問題進行分析，得出合理的解決問題的辦法。
三是按照題目的不同要求回答問題。選擇題和判斷題的得分在於回答問題的準確性，而簡答題的回答，就更要求把握要點的正與全面，否則就不得分或得不到很多分，二是在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，要有相關的理論依據。
四是答題時考生一定要認真仔細。例如，北京人力資源選擇題備選項中許多相近相似的專案，其干擾、迷惑作用是很強的，但仍然可通過比較法、排除法選出正確的答案來。凡不符合指定用書中的提法的，儘管看起來是對的，大家也不要動搖，一定要選擇指定用書中所闡明的觀點。
一般情況下，模稜兩可的有爭議的概念是不會出現的。
人力資源管理師考試各種題型解答技巧
人力資源管理師考試各種題型解答技巧如下：
一、判斷題：也是標準化考試中常見的題型。它是指給出乙個題幹(概念、語句等)，要求考生判斷其正誤。判斷題有兩個主要特色：
一是是非觀念很明確，只有「是」和「非」兩種答案，出題時一般不出現新觀點、不明確的觀點、有爭議的觀點。
二是選擇範圍上，二選一。需要考生進行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具體的作業程式和方法，有時還會出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑑定範圍中的各個鑑定點，切忌似是而非。
二、簡答題：的命題視角比較好掌握，北京人力資源培訓人力資源管理的具體程式、方法、過程、步驟等，都可以形成簡要回答的問題。
三、計算題：主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程式，以及對各種資料處理和運算水平的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中於此。
四、案例分析題：的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的紮實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程式、方法的操作和運用上。
五、方案設計題：主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程式、執行過程等知識的理解與掌握程度。一般而言，方案設計題的題乾為乙個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然後再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
人力資源培訓方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。它是綜合性最強、難度最高的題目型別。
專家指導：如何通過人力資源管理師考試
如何通過人力資源管理師考試技巧如下：
一、要有乙個踏實學習的心。不要因為自己是學人力資源管理專業就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪。
二、在培訓的過程中，一定要找到乙個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流，雖然有時候他並不一定能夠幫你什麼，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經有考試的經驗。
三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多麼的不好，你也不能缺課，一定要堅持聽完每一節課，老師，一般都以考過人力資源管理師，並且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課，絕對相當於你看兩遍書。
四、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍，然後根據指南輔導做題，隨著做題把書在看一遍，北京人力資源培訓然後再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之後查漏補缺。
五、在最後的乙個星期裡，放鬆自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關網頁，但是不要把新訊息當成是救命的稻草來看。
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題和判斷題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，我體會到人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為乙個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待乙個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出乙個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。
「理論知識」也是考查考生在人力資源培訓中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
人力資源管理師考試應試技巧
闖關 技能操作 注意 聯絡實際 提示 緩解壓力 方法 參加培訓 勞動和社會保障部推出的企業人力資源管理人員考試，從去年開始出現熱報現象。據勞動和社會保障部有關人士介紹，在北京，助理人力資源管理師考試通過率在50 人力資源管理師考試通過率在30 京城有的培訓點宣稱能達到90 的通過率，明顯 注水 培訓...
人力資源經理教你談薪技巧
南方網訊日前，由中華英才網組織的一場 薪資論壇 在廣州某樓盤舉行，來自廣東北電通訊 廣東科龍集團 中望等企業的人力資源經理人及近三百名白領參加了本次論壇並展開了熱烈的 記者在該論壇中和論壇後，就如何在面試中進行薪酬談判 如何與老闆談加薪等問題對參與論壇者進行了採訪。論題 面試時，該何時提出薪資要求？...
人力資源招聘面試實操技巧
第一講招聘管理與招聘規劃 上 當前人才招聘面臨的挑戰 一 合適人選難尋 對企業而言，沒有什麼比尋找最合適某個職位的人才，並為這些人才不斷補充新技能更重要的了。但由於種種原因，如企業很難保證招募人才的統一價值觀體系 沒有乙個科學有效的招聘面試流程 面試官的面試技能問題 缺乏對面試目標的全面認識等等，都...