為貫徹執行《勞動法》《工會法》，建立穩定和諧的企業勞動關係，經企業行政代表與職工代表協商，同意在本企業建立平等協商制度，簽訂集體合同協議。工會代表職工參加了集體合同（工資協議）簽訂過程，職工方首席代表為企業工會主席（或企業工會主要負責人）。
一、 簽訂過程：
1、 年月日經企業行政代表與職工代表協商，由工會負責擬定了集體合同（工資協議）草案。工會擬定草案前，廣泛徵求企業行政和職工的意見。
2、集體合同（工資協議）擬定後，代表再次進行協商。協商取得統一意見後，於月日經職工（代表）大會審議通過。雙方首席代表簽字後，勞動和社會保障局審查，並送上級工會備案。
二、協商需要說明的其它問題：
三、本合同有效期為年（自二oo 年月日至年月日）。
四、本次協商代表共名，行政方首席代表為代表為
職工方首席代表為代表為
五、本企業現有職工名，企業性質為工會主席同志於年月日擔任現職。
六、附報材料：
1、企業法人營業執照副本（影印件）、**證（影印件）；
2、參加協商代表身份證（影印件）、勞動合同（影印件）（勞動合同應有：姓名、身份證號、文化程度、合同型別、簽訂日期、有效期起止日等內容）；
3、首席代表是委託的需提供委託人的身份證（影印件）及授權委託書；
4、集體合同、工資協議一式五份，上交二份（勞動部門、鎮工會各乙份），企業三份（企業行政乙份、企業工會乙份、公布乙份）。
企業方首席代表（簽字
職工方首席代表（簽字
年月日（工會章）
公司集體合同工作總結
企業的發展離不開全體員工齊心協力 共同奮鬥，要使企業員工與企業同呼吸 共命運，建立和維護穩定 和諧的勞動關係是關鍵，正是基於這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿於其中。一 集體合同草案先討論後通過 集體合同草案出台後，由物業公司工會負責組織召開職工代表...
平等協商集體合同工作情況匯報
各位領導 大家好 按照督查要求，現在，我就xx平等協商集體合同工作開展情況向在座各位領導做一簡單匯報，敬請批評指正，並請提出寶貴意見 建議。一 基本情況 今年來，xx工會組織按照區總工會和x黨委 x 的要求，密切與有關部門配合，採取各種方式推進工資集體協商工作，依法維護職工的勞動報酬權益，努力構建和...
工資專項集體合同
8.職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。第四條 職工的權利與義務是 企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務 職工完成任務後按時領取勞動報酬。第五條 企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方...