hr網友「輕塵浮雲」表示：「一般大型國企會有『名校情結』。因為不少國企有『學歷工資』，即按照學歷設定工資標準。
而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不對名校、『211工程』等做特別要求。」
hr網友「輕塵浮雲」進一步指出：「參加校園招聘的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。「
民企看重能力、實幹和激情
hr網友何先生表示：「名校學歷、海外工作經歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能給他乙個工作機會。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。
篩選求職者，我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）。」
hr怎樣判斷簡歷中難以量化的工作指標？
也有不少網友對hr篩選簡歷的標準因素提出了質疑，網友「hjjwatsons」指出，「hr怎樣判斷那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。」
專家表示，hr帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更為明顯。因此一般hr被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來篩選簡歷，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至於簡歷中的「水分」，hr通過歷練，基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。
如果對於簡歷中的亮點或是疑點，hr會通過面試時的問題設計，引出應聘者較為真實的回答。
hr網友「做快樂王子」對此指出，「語言能力對於某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力。現代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務性的工作很少，所以在篩選簡歷時，我以工作經驗為標準進行篩選，面試時重點考察應聘者的溝通能力。」
「做快樂王子」進一步指出，「其實在面試過程中，都會存在hr或是面試官的個人偏好問題，不過，這種偏好有時也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業的整體文化契合，內斂型的企業，招聘時更青睞性格沉穩的人；而企業風格激進，那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然，這些因素也都是相對的，而非絕對。篩選簡歷是hr的基本素質，一般考察的都是應聘者的硬體條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時hr就會檢驗其簡歷的真實性。
如果條件符合，面試官接下來考核的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。」
怎樣的簡歷最能打動人簡歷書寫要點詳解
步驟 認清自己 當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題 什麼是你最在乎 想要的 經驗 薪資 成就感 什麼是你最不能忍受的 受限過大 加班 什麼是你與眾不同的 優 缺點 什麼事情是你最得意的？什麼事情是最失敗的？如何處理及後續改進？步驟 認清職務與企業 清楚了解所應徵的職務是什麼？該職務做哪些事情？必須...
簡歷中打動HR的「崗位業績」
90 以上的簡歷都存在乙個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在 工作經歷 一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。區分 崗位職責 和 崗位業績 在簡歷中...
簡歷中打動HR的崗位業績
大部分的簡歷都存在乙個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容寫在 工作經歷 一欄中，而不提自己工作的業績和成果。羅列出你以前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓招聘者知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏很多人就在這最重要的一項上敗下陣來。1.區分崗位職責和崗位業績 在簡歷中工作經歷一欄裡填...