呈報部門：基建工程部
簽報呈報部門負責人: 薛寶貴
聯絡人: 梁邦魯
保利民爆科技集團股份****新疆分公司 2023年3月8 日
領導批示：
領導：依據領導安排，我們近日對原餐廳做隔斷進行了初步工作。根據需要，原餐廳擬用鋁合金隔板分割成三小間供存放物品。廚房間擬pvc吊頂,防止頂板滴水和異物脫落。
據實際測量，原餐廳東西淨尺寸9.15公尺，擬東西排列3間均分。南北淨尺寸7.
8公尺，除去通道，可封閉至距南牆面5公尺。三間面積各3×5=15平方公尺。東間門在中間。
中、西兩間形成套間，中間由門洞聯通，在西間留外門。原吊頂高3公尺，新建隔斷擬高2.6公尺，中間留0.
4公尺通風透氣。隔斷玻璃採用透光不透影的磨砂玻璃或壓花玻璃。據對哈密寶豐市場正通裝飾、鵬成鋁合金塑鋼門窗及哈密市寶豐市場永嘉裝飾材料經銷部的市場調研，鋁合金隔斷材料及安裝**大都在300元/平方公尺左右。
隔斷牆面面積19×2.6=49.4m2，隔斷預算49.
4m2×300=14820元，pvc吊頂材料及安裝**在100元/ m2, 吊頂面積9.2×5.8=53.
36m2，吊頂預算53.36m2×100=5336元，兩項運輸費用約2千元，兩項預算合計在2.2萬元左右。
敬請領導斟酌。
妥否，請批示！
河南城建學院房建原題
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針對餐廳現狀整改計畫 一 分析餐廳2個月來的試經營過程，出現了大大小小很多問題。仔細分析思考發現原因很多，例如 服務不到位 衛生不徹底 出品不精美 味道不好 菜量不足等等.究其根本原因 由於前期對餐廳服務員的管理不夠嚴格加以用餐客人少，使部分員工養成懶散的習慣，長期以至員工責任心不強，工作態度不認真...
關於餐廳工資考核方案
為加強餐廳管理，用良好的考勤條件服務穩定員工隊伍，加大公司親情化管理力度，針對餐廳現有的情況，依據公司現有制度及餐廳管理制度，制定以下工資考核方案 一 考核工資體系 1 原工資為 基本工資 工齡工資 加班 保健2.新制定方案增加考核工資 廚師的基本工資統一為 1400 廚師依據工作表現.技能.工作時...