濮陽邁奇能源****：
基本案情：
年月日，由於##33操作不當，導致蓄電池正負極接觸而爆裂，導致##33門牙不同程度的受損，##33上班一年多，工資750元每月，因賠償意見未達一致繼而發生糾紛。
作為承辦律師，通過了解案情和接觸工傷職工家屬，依據有關法律和實踐經驗，具體的法律意見分析如下：
一、本案屬於工傷，因我單位未給予該職工參加工傷保險，一切因工傷引起的賠償均應由我單位承擔。依據是職工因工作遭受事故傷害進行**，未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷醫療待遇。
二、據當事人陳述和諮詢市勞動局勞動能力鑑定委員會王金顯科長，該職工所受工傷如果經過鑑定，可能會構成傷殘等級，但大約在9級或者10級左右，屬於較輕微的傷殘等級。依據是勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。依據是鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論
三、工傷職工的醫療費用實報實銷，該職工醫療已經終結，結合她的牙齒損害程度，可能需要補牙而非換牙，但補牙的費用一時不好確定，費用約在3000元至10000元不等。
關於涉及的賠償專案和數額參考：
1、不構成傷殘等級的，僅支付醫療費用和因住院**二導致發生的停工留薪期間的工資，停工留薪期間的工資結合住院和休息的時間確定，一般不超過三個月。依據是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、若傷殘被鑑定為九級至十級的，結合該職工實際情況，其停工留薪期一般也不應超過6個月。享受以下待遇：九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；職工本人如果提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
用人單位解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為：一次性工傷醫療補助金，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，九級十六個月，十級六個月。
3、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；二次手術費用和繼續**費待實際發生後方能確定。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，但本案不適用，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費，但本案也不適用。
關於協商方法和途徑以及仲裁和訴訟程式處理的意見：
關於本案，為妥善處理，原協商的意見是首先進行勞動傷殘等級鑑定，因鑑定機構選擇上不一致未達成一致意見，該職工要求司法鑑定，其次按照工傷待遇予以全額支付，但該職工要求按照人身損害賠償支付，存在差額。第三，經過協調，用人單位對工傷不持異議的，可以直接向勞動部門申請鑑定，但職工要求必須給予其作出工傷認定，其目的是進行長期的索賠，主要涉及的二次手術和繼續**的費用。工傷職工家屬極不冷靜，索賠意見不理智，缺乏調解的誠意。
職工家屬要求一次性解決的意見最低50000元，而我單位根據實際情況，界定在10000至20000元左右，因差距太大，無法搭達成一致意見。
律師建議：
結合本案實際情況，如果我單位對職工家屬妥協，按照職工家屬的意見進行協商，承辦律師將做好補留任何後遺症的工作，由勞動仲裁部門出具調解書。
如果我單位對職工家屬按照法律程式進行處理，承辦律師將做好將近十的程式的**工作，將賠償數額的支付降低在最小限度，由最終的裁決意見確定。本案適宜冷處理，目前越急於處理越被動，只有在仲裁或訴訟中，逐步消化，多次反覆的調解，讓當事人冷靜後，以實際得到的賠償獲得本案一次性再無爭執的調解，才能達到維護我單位合法權益的目的。
本次工傷賠償專案，目前因醫療費用和繼續**費用、一次性醫療補助金和傷殘就業補助金、傷殘等級和能力程度均存在巨大爭議，一時不能準確確定，但調解的數額應在20000元以下一次性處理為宜。承辦律師的傾向意見是與工傷職工進行法律程式上的對抗，以達到徹底解決本次爭議，但我單位如果基於矛盾需要及時處理，在照顧工傷職工情況下進行賠償，承辦律師將尊重我單位的處理意見。
河南董彥軍律師事務所
董彥軍律師
2023年9月3日
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