遊戲考驗應聘者創新能力
在整個遊戲過程中，歐萊雅公司的高層管理人員和特邀的人力資源專家都沒有閒著，他們正在一對一地盯著自己負責的那個競聘者，仔細觀察他們在各環節中的表現，考察、評估他們的溝通能力、團隊合作能力及創新能力，根據公司一貫的選取人才的標準評分。
表演活動結束後，他們還將接受歐萊雅公司高管的一對一的面試。之後評出綜合能力最強的入選者。
他們可能認為自己需要在整個活動中不斷的表現，才能被歐萊雅相中。」參與的隊員在事後圍坐一圈，討論了這個專案為什麼沒有成功的原因，大家一致的分析就是：沒有乙個具備領導能力、能讓大家折服的核心領導者進行組織。
歐萊雅中國
工業部總監劉雲鵲說：「因為考慮到面對面的招聘不能將乙個人的秉賦完全展現出來，所以會舉行這樣獨特的招聘會。除常規的專業能力評估和職業核心能力評估外，我們更想挖掘一些具有創新能力和領導能力的儲備人才，我們在招聘中國員工時，除了重視專業技能基礎，更注重考慮個人的綜合素質。
從歐萊雅廣告中的自信漫談品牌形象管理作者
關於歐萊雅的廣告，消費者都記住了哪些內容呢？記憶點之一 代言人李嘉欣 鞏俐 吳彥祖讓人印象深刻。記憶點之二 每個代言人表達的產品效果很一致且清晰，李嘉欣與美白 鞏俐與去皺 吳彥祖與清爽潔面，被訪者都能清楚的記住。記憶點之三 歐萊雅一貫倡導的理念 你值得擁有 也能深入一部分消費者的心中。值得注意的是，...
做一名合格的高層管理者
第三從經營方式上轉變，從當初的生產要素經營轉變為產品經營，創業初期公司圍繞各生產要素上下功夫，進入市場競爭階段時，企業要進行產品經營，如產品的多樣化，產品的多元化方向發展，產品的研發工作等方向發展 你就要圍繞經營方式的轉變做一些相應的工作，以利於公司整體發展。第四從銷售模式上轉變，從當初的坐銷轉為推...
管理者領導能力提公升的有效方法
並與上期勝任力評估結果進行對比分析，就能夠分析出經過學習後勝任力提公升的幅度，並根據目前存在的能力差距進行下一階段的標準設定 能力提公升，迴圈往復，從而實現持續的領導能力提公升。通過以上步驟，將使領導能力培養結合具體工作的需要，有針對性地持續提公升，並實現可見的效果。二 培養你的領導能力 領導能力 ...