目的：為了提高門店業績及商品安全管理
為了讓門市店人員更加清晰自己的角色作用和了解自己的崗位責任，針對門店不同人員角色定位，在獎勵方面做到因崗而異，提公升崗位福利分配的合理化，真正實施多勞多得的管理理念。具體崗位提成獎勵分配規定如下：
從2023年4月1日起，經公司研究決定調整門店人員不同崗位的提成獎勵分成，
門店定標3000千元日均營業額超出部分按百分之5提成獎勵門店
以下提成獎勵獎項，店員分得75%除以門店店員數各分得乙份，店長分得25%，
例1: 4月日均完成（4000元-3000元目標日均）×30天=1500元
實際分配店長得1500元的百分之25=375元
店員得1500元的百分之75=各人的225元
2、門店盤點損耗定標返利
備註：如店長對門店庫存管理不重視導致盤點出現盤虧狀態，店長則要負責賠償兩
份的金額，這也體現了店長在門店庫存管理中起到舉足輕重的作用。
例：2015-4月份店鋪盤點虧損700元，門店人數為7人，則：
店長賠償金額為：700÷（7+1）×2=175元，
其它店員各賠償金額為：700÷（7+1）=87.5元
各位工作的夥伴們，工作就是有了目標才有動力，工作就是有了對比才有進步，工作就是有了付出才有收穫。因此，我們必須不斷提高對自己的要求，必須不斷提高自身的業務技能、專業知識和銷售技巧，為公司創造更好的業績，也為我們自己創造更多的財富。讓我們一起加油吧，攜手創造更輝煌的業績！
編緝日期：2015-4-2
2019銷售人員提成獎勵方案
胖太陽孕嬰用品工資構成和考核發放規定 一 本期銷售人員的考核年度為 2011年10月15日至2012年10月15日 二 基本工資 營業員 500元 收銀員 500元 發放方式 按月發放 發放時間 每自然月5日前發放上月基本工資 發放考核 按出勤比例計算基本工資，每月除正常休息時間，2天 剩餘時間全部...
業務人員銷售提成獎勵辦法
第八條考評獎勵 實際銷售收入達不到考評基數的考評主體，集團不獎勵相應的業務人員。實際銷售收入超過考評基數的考評主體，集團按本 管理制度 第九條獎勵相應的業務人員。第九條獎勵標準 1.業務員 對於實際銷售收入超過考評基數的業務員，集團將按超基數部分的1.8 獎勵該業務員 對於未達到考評基數的業務員，集...
銷售人員獎勵計畫及提成方案
業務提成 一 業務提成 按當月到賬的貨款現金金額來核算 a 乙個月銷售在30萬人民幣以內，提成按銷售額的1 來計算 b 乙個月銷售在30萬以上到100萬人民幣以內，提成按銷售額1.5 來計算 c 乙個月銷售在100萬以上到150萬人民幣以內，提成按銷售額的1.8 來計算 d 乙個月銷售在150萬人民...