外包專案人員假期管理實施細則

一、制定目的

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國家有關法律法規政策，制定本實施細則。

二、適用範圍

本專案全體與公司存在勞動關係的員工假期事項，均適用本細則；與本公司不存在勞動關係的人員不適用本細則。

三、假期原則

請假、休假應在確保在不影響正常工作的前提下，提前與派駐單位（部門）主管、專案督導上報申請。

由於業務實際需求，派駐單位（部門）可根據實際情況依法適當安排法定節假日、休息日上班，但超出標準的上班時間需在業務閒時安排人員調休。

職工依法享受的婚假、產假等國家規定的假期不計入年休假假期。年休假也不包含國家規定的每週雙休日、法定節假日。

四、假期明細

1. 全年法定節假日共11天，外包專案人員依法享受帶薪休假

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春節，放假3天(農曆除夕、正月初

一、初二)；

（3）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

（4）勞動節，放假1天(5月1日)；

（5）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

（6）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2. 依法外包人員享受的年假、婚假、產假等國家規定的帶薪假期

（1）年假：入職滿一年可以享受帶薪年休假；工作1年以上10年以下，每年可以享受5天帶薪年休假。

以2023年6月1日入職本公司並從事工作為例，2023年應有年休假天數為：5天*2023年剩餘日曆天數/365=5天*213天/365天=2.5天，不足1天的依法不予計算，即該員工2023年可以享受2天帶薪年休假。

（2）婚假：員工享受國家規定的帶薪婚假3天，若晚婚，增加帶薪晚婚假10天。男性年滿二十五周歲、女性年滿二十三周歲的初婚為晚婚；再婚、復婚不能享受晚婚假。

（3）產假：女職工按規定享受三個月帶薪假期工資（每月920元）。

五、假期申報流程及要求

（1）日常請假：提前先後向派駐單位（部門）主管、專案督導上報申請（該請假期間公司不安排頂崗人員頂崗）。員工應當經派駐單位（部門）主管同意後，方可請假。

（2）休年假員工須提前乙個星期向公司專案督導申報；休假原則應確保在不影響派駐單位（部門）正常工作，須錯開派駐單位（部門）業務繁忙日期，不得連休超過三天。公司專案部門可根據實際業務情況安排員工享受年休假，如安排休假時間，員工不願意休息的，則作自動放棄（該休假期間公司不安排頂崗人員頂崗）。

（3）休婚假員工須提前至少乙個月向公司專案督導申請，原則上不得連休超過四天，應錯開派駐單位（部門）營業忙季再進行申報調休。根據實際情況需求且在派駐單位（部門）營業閒季前提下，需連休超過四天者應提前至少乙個月申報（該休假期間公司不安排頂崗人員頂崗）。

（4）休產假女職工應在預產期3個月前上報專案督導，並通過**和書面雙重形式上報公司（三人行）進行登記備案，以便安排頂崗人員，並辦理生育保險產前備案登記。

（5）員工當年度待崗或季節性休假時間超過本人年休假時間，不再享受年休假。

（6）員工不得虛報節假日加班情況，一經發現，公司將扣減績效，並通報批評。

（7）專案督導必須維持專案人員勞動報酬的公平性，事前登記節假日加班人員名單，並實時監督加班情況的真實性。

（8）專案人員則必須配合專案督導工作，做好節假日加班的事前申請登記工作，未經事前登記，且無充分證據證明加班真實性、必要性的，不予計算加班工資。

（9）專案督導對於不規範的節假日加班情況，應予充分溝通協調，除了向員工本人確認外，還必須開展調查，向派駐單位（部門）確認了解加班情況，在考勤中註明情況。

六、附則

本《細則》2023年2月28日印，擬於2023年3月1日起生效。

xx管理諮詢****

二○一二年二月二十八日