一、 前廳
管理人員：基本工資+社保+全勤+崗位+績效
店長：（2200元-2800元）
儲備幹部：（1600元-2000元）
員工：基本工資+社保+全勤+提成+工齡
收銀員：1100+200+100+提成+工齡（1500-1800）
前廳服務員：900+200+100+提成+工齡（1400-1700）
傳菜員：900+200+100+提成+工齡（1300-1600）
保潔員：600+200+100+提成+工齡（1000-1300）
洗摘工：850+200+100+提成（1200-1500）
注：工齡二年封頂
二、廚師長、灶頭、二灶、冷盤：
工資根據本店效益雙方協商制定
廚工：（大工、中工、小工）1300-2000元
三：休假、考勤制度
1、每月3天帶薪休假（新員工第乙個月無休假，第
二、三、四個月享受2天帶薪休假）
2、每月享受1天帶薪病假（需市級醫院病休證明及繳納藥費憑證）可享受全勤及績效獎（工作四個月以上的員工）。
3、每月有1天事假（扣當天工資）可享受全勤及提成(工作四個月以上的員工）。
4、每月超出1天事假的按事假1天扣2天工資，曠工1天扣3天工資，不享受全勤及績效獎。
5、工作四個月以上的員工，如有特殊情況（不可抗拒的因素），需提供屬實證明。5天以上的病、事假經管理人員同意後，工資按實際上班天數×基本工資（無全勤、提成、休假等福利）。
6、所有**簡訊請假或代假均視為無效，一律按曠工處理。
四、酒水提成發放標準和規定：
1、當月全勤和達到工作規定要求的員工，按本人實際酒水金額×50%發放
2、當月上班無全勤獎，未達到工作規定要求的員工按本人實際酒水金額×40%發放。
3、當月遲到四次，事假兩天以上的員工，工作15天以上的或辭職當月工作滿15天以上的員工按實際酒水金額×30%發放。
4、工作當月曠工一次和工作未滿15天以上者（根據個人工作表現發放表現獎）、工作態度極端惡劣，無理頂撞管理人員並不服從管理人員的工作安排，影響正常工作，造成負面影響的員工無酒水提成和表現獎。
5、不符合本人實際酒水數量，多賣少交，少賣多交者，無條件沒收所有酒水提成。
五、辭職、辭退、個人強行離職和自行離職的規定：
1、按本店規定要求同意辭職的員工，在辭職當月工作未滿乙個月的按實際上班天數×基本工資（含社保）計算，無帶薪休假及所有全勤、績效及獎金等。
2、因違反本店規章制度被辭退的員工，不享受酒水提成或其他福利、社保、獎金。無帶薪休假，工資按實際上班天數×基本工資。
3、工作未滿3個月因違反本店規章制度而被辭退的員工不退還存款。工作3個月以上未滿上崗合約者，未經管理人員同意個人強行離職的員工，以個人自願放棄所有薪金、福利、提成，存款作為辭呈，敬請員工斟酌！
4、員工月無故連續曠工3天和月累計曠工五天者，作為自行離職，自行離職者視為自願放棄所應享有的薪金、福利、提成、存款，敬請員工斟酌！
2023年8月1日
崗位工資標準明細
謹濤投資崗位職責及工資待遇 一人員架構 總經理 1 名 總經理助理1名銷售總監1名財務總監1名 客戶經理2名 內勤1名理財顧問8名分析師2名 手2名 二基本及崗位職責工資 一 總經理 負責公司整體運營。月薪8000元。二 總經理助理 配合總經理公司整體運營人員招募培訓以及市場推廣開發辦公室正常工作，...
物流公司各崗位工資情況
財務,這是乙個關係到公司經濟命脈的部門,必須掌握在自己人手裡,規模大一點的公司,一般會提出 本地戶口 註冊會計師 工作經驗 等較高要求,通常很少對外招聘。文員,就是行政管理人員。在物流行業,這個職能不太受重視。高管,很少走公開招聘的路子,而是喜歡從別的同行那裡 挖 人。這樣做一方面符合 好不好看效果...
總務科各崗位分工明細表
1.門位 2.裝置維修 3.裝置維修助手 4.電工 5.電工助手 6.管道維修 7.採購 8.保管 9.鍋爐工 10.洗衣房 門位工作細則 1.收接好120 並及時傳到到位,做好120與各科室之間的配合工作.2.做好夜間的巡查工作 至少一次 做好安全保衛工作.3.春夏秋做好門前榆樹的修剪,要求樹木平...