保住飯碗的實用技巧

隨著全球經濟放緩，未來變得越來越不確定，外頭有成千上萬的人等待彌補空缺，很多上班族對如何保住工作感到不安。在這環境下，企業將對職員有更高的期待，對於那些表現低於標準的員工施加更大的壓力。說到這裡，以下有八個你可採取的步驟，幫助你在緊張時期保有工作：

1. 建立牢固的關係

人際關係永不過時，不管乙個人在組織中的任何級別。就像我們可能會喜歡把裁員作為乙個純粹理性的過程——完全基於個人表現——事實是，在這種時候，個人關係將發揮作用，可以區別留誰不留誰……你應該在人際關係上體現出自信和自尊，你是乙個高尚，能幹，誠實又有能力的人。

2. 發展多種技能，並與時並進。

你越是擁有運營的經驗，跨越更多的領域，就越有價值。你必須隨時與時並進，特別是在學歷上。建議你騰出時間去攻讀碩士課程，即使你沒有受到威脅或被裁員。

3. 更願意接受工作挑戰

我尤其喜歡這項，簡單但表達完整。在緊張時期，態度是很重要的。對工作別太計較。

4. 給你老闆面子

難道讓你的老闆臉色難看嗎？盡力滿足他的期望，至少在裁員時，工作保留了下來。

5. 要積極主動

積極的自我激勵能受到經理的喜歡——他們需要的是乙個較少監督的員工。

6. 越級建議：讓你的老闆的老闆「好看」

必須先得到經理的批准，因為在這個過程中你永遠不要繞過他。

7. 成為乙個可靠的員工

可靠性是企業的基石和完美的核心個人態度。企業可能不會經常需要藝術創作，但他們總是需要「一切正常運作」。如果你可以讓自己成為有價值的「負責人」，在組織中建立聲譽，那便是乙個安全的職位。

8. 想想辦法來解決公司長期以來一直在冥思苦想的長期存在的問題。比如找到控制成本的新方法，使生產流程更加高效，或發現新的市場等問題。

這些生存技能對你管用嗎？當公司在財政壓力下需要減少員工時，一切都變成一場豪賭。但是，上班族非只是被動地等待事件的發生，而是可以有效地採取措施，提高保住飯碗的勝算。