湖南省總工會灰湯溫泉職工療養院2023年度培訓計畫
2023年度的培訓工作，在院領導的高度重視下，在我科室的努力下和全院職工的配合下，取得了一定的進展，全年共安排培訓8次，培訓內容主要涉及制度執行力、為你自己工作、優秀員工等，通過一年的培訓，在一定程度上拓展了職工的文化視野，豐富了管理方面的知識，了解了自身素質培養及努力的方向，為我院職工、幹部隊伍素質的提公升，奠定了一定的基礎。但也仍然面臨許多缺點和不足，如組織形式不夠豐富，組織內容較為單一，培訓評估反饋不夠，培訓考勤的管束等，這都是我科室2023年應該加以改進和完善的地方，現將2023年的培訓計畫安排如下：
一、培訓目的
通過培訓增強院職工、幹部的主人翁意識，樹立學習的意識和觀念，提公升自身素質，拓展知識視野，更好的適應院發展需要和工作崗位技能。
2、培訓內容
主要以崗位技能、管理知識為主，並結合各科室的特點來進行。
3、培訓組織
由人力資源科負責全院職工的培訓組織，其他科室負責人負責本科室人員的培訓及實施。
4、培訓時間
原則上每月組織院職工培訓一次，每月組織院班組長以上管理幹部培訓一次，並希望各科室能夠每月根據科室的具體情況至少組織一次培訓。
5、培訓考核
每月人力資源科將根據本月培訓情況進行反饋、評估，並進行相應的考核，同時將各科室的培訓情況列入季度績效考核。考核結果記入職工的培訓檔案，並作為年度評優評先的考核依據。
6、培訓方案的改進
人力資源科在對每月的培訓進行詳細的分析、評估、考核之後，將根據培訓過程中的一些缺點和不足進行總結歸納，及時加以改進，讓以後的培訓內容更加貼近職工生活和實施更富有成效性，從而保證培訓的效果。
七、2023年度上年度職工培訓實施計畫表 （見附表一）
暫制定2023年上半年培訓具體實施計畫表，我科室將根據上年度培訓具體實施的情況，再做出調整和修改，再制度2023年下半年的培訓計畫表，並提前在院內予以公布。
附表一：
湖南省總工會灰湯溫泉職工療養院2023年上年度
職工培訓實施計畫表
注意：各科室負責人要根據本科室的情況制定相應的培訓計畫，並進行組織實施，培訓計畫和組織情況上報人力資源科，人力資源科將根據各科室的培訓組織情況上報院領導，由院領導進行考核打分，並將結果列入季度績效考核內容。
2023年度培訓計畫
2012年地測科培訓計畫 為了提公升本科室技術員的工作能力，有計畫地充實其專業知識，不斷提高其素質 技能，發揮其潛力，提高對本礦服務的水平，特制定本年度培訓計畫。培訓內容主要有安全知識 安全經驗 專業知識培訓及井下實際操作的實踐培訓。培訓過程中需要注意的方面有 1 培訓時間的安排 根據培訓現狀 培訓...
2023年度培訓計畫
培訓部2012 2013年度計畫 為增強學生的專業競爭能力，提高我院學生的綜合技能素質，我部根據學院的相關要求，結合我部實際工作情況，從2012年9月起全面展開我院2012 2013年度的各項培訓考證工作。現將具體培訓計畫內容匯報如下 一 安檢培訓 民航安全檢查是為了確保民航空防安全，將一切不安全隱...
2023年度培訓計畫
2007年度 x綜合服務 培訓計畫 為加強公司員工的業務素質，提高服務意識，提公升服務品質，人事部將按2007年度的整體發展規劃及企業發展方向，以2006年工作情況為基礎，制訂出2007年度公司培訓計畫。一 培訓目標 在公司迅速發展的2007年，人事部將在培訓方面為公司發展提供大力支援，力求達成以下...