三、 注重人才培養，加大培訓支援
1、全新海外進修研討
為了讓營銷夥伴享受全新的深度之旅和全情的貼心服務，公司將邀請10/11考評年度合資格的高階營銷主任及以上人員出席在泰國普吉島舉辦的營銷菁英海外進修研討會，而高階營銷經理及以上人員還將獲邀出席德國慕尼黑海外進修研討會，暢享成功喜悅，積蓄發展動力。
同時，為了幫助營銷人員更容易達到泰國普吉島營銷菁英海外進修研討會的出席資格，對於在10/11考評年度達到營銷助理及以上業績水平者，如其在2023年9月1日至2023年2月28日期間為公司開拓新的消費市場，培育忠實的顧客群體，公司將按照新加入顧客本人於10/11考評年度內購貨所產生的淨營業額，額外贈送海外進修指數。
— 每戶新加入顧客每購貨達100元淨營業額可額外產生1分海外進修指數，最多可產生100分；
— 根據出席營銷菁英海外進修研討會的次數不同，每戶合資格人員最多可額外獲贈的海外進修指數分別為：第1次出席者最多可獲贈1,200分；第2次出席者最多可獲贈1,400分；第3次或以上出席者最多可獲贈1,600分。
須提請留意的是，以上額外獲贈的海外進修指數不適用於特別獎勵計畫之成長花紅等專案的資格計算。
2、增設助理營銷經理
為了幫助營銷人員更好地進行事業規劃，循序漸進地達成發展目標，在現有培訓晉公升體系下，公司將特別增設「助理營銷經理」職級。按照該項安排，自10/11考評年度起，對於努力拓展顧客群、悉心培育市場的高階營銷主任，如在2023年9月起任意連續6個月內達到以下任一要求且同一考評年度取得至少6個「營銷之星」月份，在通過業績與守則審核後，即可新晉為助理營銷經理：
— 兩個月本人每月國內進修指數達15,000分或以上*
— 兩個月本人每月同時支援與服務至少3個「營銷之星」市場
— 乙個月本人國內進修指數達15,000分或以上* 和另乙個月本人同時支援與服務至少3個「營銷之星」市場
對於新晉助理營銷經理，公司將提供精心設計的培訓課程，以幫助其全面提公升業務素養，提高市場推廣能力，更好地完成品牌建設與市場培育工作。
* 不包括當月所支援與服務的「營銷之星」，以及達到高階營銷主任業績水平者取得的國內進修指數。
3、 改良恭賀宴形式，提供更多培訓
對於10/11考評年度新晉高階營銷經理及以上人員，公司將改良目前慶祝宴的形式，為其悉心安排溫馨宴會，以增進每戶新晉人員與公司高層管理人員的深入了解和溝通交流。此外，公司還會在高階營銷經理海外進修研討會舉辦前一天為上述人員特別安排為期一天的專項培訓課程，並發放自我進修補貼，以鼓勵其加強學習，不斷進步和成長
四、 鼓勵穩步成長，加大獎勵力度
為鼓勵高階營銷主任及以上人員不斷進取、穩健發展，10/11考評年度公司將在原有特別獎勵計畫基礎上加大獎勵力度，在繼續提供成長進步賀金的同時，提高穩健獎金、成長花紅和新春賀金的獎勵金額，並向合資格的營銷經理及以上人員全新推出「市場持續發展年終特別花紅」。
1、 提高穩健獎金/成長花紅金額
1）q7/q9/q12穩健獎金
穩健獎金：q7獎金（金額：6,000元）
領取資格：10/11年度營銷之星月份，以09/10年度為基準，首次達成7個，
10/11年度國內進修指數， 全年總和≥28,000分；
穩健獎金：q9獎金（金額：12,000元）
領取資格：10/11年度營銷之星月份，首次或再度達成9個，
10/11年度國內進修指數， 全年總和≥36,000分；
穩健獎金：q12獎金（金額：24,000元）
領取資格：10/11年度營銷之星月份，首次或再度達成12個，
10/11年度國內進修指數， 全年總和≥48,000分。
2）q9/q12成長花紅
成長花紅：q9花紅（金額：12,000元）
領取資格：09/10年度營銷之星月份≥9個，
10/11年度， 符合q9穩健獎金資格，
10/11年度海外進修指數，≥5,200分，且較09/10年度成長10%以上
成長花紅：q12花紅（金額：24,000元）
領取資格：09/10年度營銷之星月份12個，
10/11年度， 符合q12穩健獎金資格，
10/11年度海外進修指數，≥7,000分，且較09/10年度成長10%以上
凡在10/11年度符合上述領取資格並獲定級的高階營銷主任及助理營銷經理，在通過公司審核後即可領取相關獎金。對於定級為營銷經理及以上者（獲發當年度「創業者特別獎金」者除外），如符合q12穩健獎金、q12成長花紅領取資格，可獲發放相應獎金
2、 繼續提供成長進步賀金
1）賀金金額：20,000元
2）發放物件：
10/11考評年度國內進修指數總和不低於48,000分，且以本人支援與服務的國內高階營銷主任規模市場達至以下任一資格要求的相關人員（獲發當年度「創業者特別獎金」者除外）：
— 比照08/09和09/10年度，10/11年度新成為營銷經理、高階營銷經理或營銷總監；
— 比照08/09和09/10年度，10/11年度新成為q12營銷經理或q12高階營銷經理。
須提請留意的是，賀金不可重複領取，在10/11年度同時符合上述多項領取資格者只可獲發20,000元賀金。
3、 提高新春賀金金額
對於在10/11考評年度通過公司業績與守則審核並獲定級的營銷總監及以上人員，公司將於2023年初向其發放 「新春賀金」，且賀金金額將較09/10年度有所提高。
4、 增設市場持續發展年終特別花紅
10/11考評年度公司計畫推出「市場持續發展年終特別花紅」，以鼓勵對公司業績穩健成長有所貢獻且符合一定要求的營銷經理及以上人員。比照09/10考評年度，如10/11考評年度公司業績成長8%，公司將撥出一筆款項作為獎勵**進行分配；如公司業績成長15%，將另撥出一筆款項作為額外獎勵**進行分配。營銷經理及以上人員如在10/11考評年度收取的服務費較09/10考評年度增長8%，即可參與第一筆獎勵**的分配；如在10/11考評年度收取的服務費較09/10考評年度增長15%，則可參與額外獎勵**的分配。
每戶合資格的營銷經理及以上人員在上述任一情況下可獲發放的特別花紅將不少於人民幣10,000元。
11年度質量計畫
一 總則 2011年是公司實施調整後 二五 規劃的第一年，為確保實現 二五 質量子規劃，公司確定2011年質量工作的指導思想是 加強質量責任體系建設，以責任管理為中心，全面推行精細化管理，完善及推行公司質量管理目標體系，繼續強化過程監督 檢查 考核工作，樹立品牌意識，打造精品工程，建設質量效益型企業...
07年度業務計畫HIGHLY
前言公司在2006年度成銷售收入達到17925萬元，利潤總額739.5萬元。2007年公司要在此基礎上保持繼續增長。2006年，顧客綜合滿意度95，各種產品合格率都滿足質量目標要求。經公司董事會以及海立集團批准，2007年事業計畫的主要經濟指標是 銷售收入2.5億元，力爭2.6億元 利潤1000萬元...
2023年度業務學習計畫
為適應煤炭工業發展，提高煤礦安全生產管理水平，建立高效文明，本質安全型礦井，向上一級排程室邁進。進一步培訓排程業務素質，提高技術水平，規範排程工作，完善排程工作制度，充分發揮排程工作在煤礦生產協調指揮和保障生產安全中的重要作用，按照排程室質量標準化要求規定，積極組織開展排程業務學習培訓工作，確保排程...