1． 目的
設立社會責任系統訓練程式，以致公司內每乙個成員都能接受社會責任知識訓練，使公司員工明了社會責任之要求，亦從而增大公司之透明度
2． 範圍
適用於所有員工之社會責任系統訓練。
3． 權責
3．1行政人事部負責制訂培訓計畫並組織培訓。
3．2各相關部門按培訓計畫執行。
4． 程式
4．1新進廠員工之訓練
4．1．1新員工進廠時，由人力資源部實施之基本要求訓練，主要內容包括：
● 公司簡介
● 作息時間
● 社會責任政策
● 員工手冊
● 工資計算方法
● 環境健康安全
● 機器崗位安全
● 消防應急計畫及火災逃生
● 防護用品
● 化學品及msds
4．2 社會責任系統知識訓練
4．2．1 人力資源部每年制訂社會責任年度培訓計畫，內容包括：
● 社會責任管理手冊
● 社會責任程式性檔案
● 社會責任政策
● 員工手冊
● 工資計算方法
● 環境健康安全
● 機器崗位安全
● 消防應急計畫及火災逃生
● 防護用品
● 化學品及msds
4．2．2年度培訓計畫中要體現：
● 規定哪些人員要受訓
● 規定每乙個培訓專案之導師
● 計畫培訓日期
4．3公司要保證所有員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，當有新進的和調職員工時，必須重新為這些員工進行培訓，新進員工培訓內容參照
4.3.1調職員工
培訓內容主要是針對調職後的崗位的環境、健康與安全。
4．4社會責任培訓記錄，由行政人事部統一存檔，儲存期為員工公司內服務期。
5． 相關記錄
5．1 社會責任年度培訓計畫
5．2培訓記錄表
101員工培訓制度
第一章總則 第一條目的 為進一步開展人力資源的開發和管理，樹立公司良好的企業形象，使員工掌握所需的業務知識與技能，提高員工素質，建立人才梯隊，為公司發展提供強大的人力資源支援，不斷培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司的戰略目標，特制定本制度。第二條培訓原則 一 堅持以公司有計畫的組織不脫產內部培...
2019員工培訓計畫
為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展 必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計畫，現將今年的培訓工作計畫如下 一 培訓目的 1 保障員工自尊 自我實現需要，充分釋放其潛能，有效調動員工的積極性 創造性，強化員工的敬業精神，以增強企業的向心力和凝聚...
4 3員工培訓制度
1 目的 通過對物業服務中心各級員工實施培訓，使其掌握相應崗位技能和服務意識，確保員工素質滿足服務和管理要求。2 適用範圍 高新國際廣場d e座物業服務中心全體員工。3 職責 3.1 各部門主管提出需求，負責組織及實施本部門年度培訓計畫。3.2 客戶服務部負責制定專案年度培訓計畫報專案經理批准上報業...