08年待業大學生根據推理應該是110萬人

5**，假招聘鋪天蓋地：有效招聘資訊數量減少，許多**利用大學生求職心切和缺乏社會經驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業利用當前大學生供過於求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然後以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。

大學生就業的招聘資訊表面看渠道多，但有效的、實用的資訊並不多，大學生獲取真實有效的資訊少，導致就業難。

6缺乏工作經驗：教授多「教練」少調查顯示，大學生就業形勢分析遇到的最大困難是「缺乏工作經驗」，佔63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設定脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。

大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學裡有的是教授，缺的是「教練」。

7怕吃苦，愛面子：許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不願意接收應屆大學生。

8頻繁跳槽：大學生就業後穩定性差，是造成企業不願意接收大學生的另一重要原因。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。

甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認為他們為大學生高流失率「交的學費太高

我們應當怎麼做?

畢業生就業形勢仍然比較嚴峻，大學生就業形勢分析要轉變就業觀念，確立符合實際的就業期望，先就業後擇業。要認真做好個人就業推薦材料的準備。（一）當代大學生要積極響應黨和國家的號召，到基層去，到艱苦地區去。

到國家最需要的地方去建功立業。到基層工作，充實城市社群，農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、農技、扶貧、公、檢、法和其他社會公益事業，為國家經濟建設和社會發展做奉獻！（二）畢業生就業要面向中小企業和非國有企業，以及服務行業，這些行業人才需要量很大。

（三）畢業生要充實各級各類教師隊伍，到國外就學，就業，參加「專公升本」繼續學習，鼓勵畢業生從事個體經營和自主創業。（四）畢業生就業找工作方法： 1、參加學校組織的「校園供需見面會」 2、參加網上招聘會活動 3、畢業實習與就業結合，爭取實習結束後為單位所聘用。

4、發揮家長和社會力量解決畢業生就業問題。

2010全國100多萬名高校畢業生無法就業

人保部門的最新統計資料顯示：

2023年，全國高校畢業生為630萬人，比2023年的611萬多19萬人，加上往屆未實現就業的學生，就業形勢非常嚴峻。中國人保部門定下了「力爭使2010屆高校畢業生年底總體就業率達到80%以上」的目標，即使目標實現，也意味著有100多萬名高校畢業生不能就業。

2023年，全國高校畢業生只有107萬人，2001和2023年分別為114萬和145萬人。2023年，畢業生人數首次突破200萬人(達到212萬人)，之後平均每年都要增長五六十萬人，2023年首次突破600萬人(達到611萬人)，今年則增至630萬人。

目前大學生就業現狀的總體形勢相當嚴峻,2023年，全國普通高校畢業生總數達611萬人。截至 7月1日統計，已有415萬高校畢業生落實去向，與去年同期相比就業人數增加44萬人；高校畢業生就業率達到68%，同比基本持平。